一、简历筛选

1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历

2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位

（1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯

（2） 教育背景：学历、院校、专业

（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备

（4） 特殊要求：外派、储备

根据以上要求得出以下几个问题的基本判断：

（1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级

3、 程序：

（1） 初选

初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速地筛选出通关简历。

（2） 复选（仔细阅读简历）

●审查应聘者的职业发展路径

是否符合正常的职业发展？是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？跳槽的频繁程度？是否有证明人？（检测简历可信度）

●审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责

专注于一个特定模块或多个模块？在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参与者？工作的汇报对象是谁？

●审查应聘者的行业经验、规范化管理经验

公司规模？行业属于制造业还是服务业？

●注意应聘者的求职意向

薪酬要求与现岗位是否相符？到岗时间？（到岗时间为随时且在调查中尚未离职的，可视为责任心较差）

●注意应聘者的各类证书、奖励和成就

（3） 注意事项

在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者；

通过网络查询所处企业的规模，并记录；

最后审视是否存在不一致的地方，一般有：

专业与从事职业的不一致、现从事职业与应聘职位的不一致、现收入与应聘职位市场价不一致、在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录，以便进一步核实

二、电话访谈