在招聘过程中，hr首先遇到的问题就是如何对收到的求职者简历进行初步的筛选以及进行面试之前的电话访谈。这篇文章介绍了一些很实用的简历筛选规则和电话访谈手册，仅供参考。
了解应聘者动态信息和职业规划：
是否仍然在职
现岗位的工作职责和内容（汇报对象、下属人数）
现处公司的规模、主营业务、总资产、年销售收入和员工人数
离职原因
追溯每次跳槽的原因
求职的期望（工作内容和角色的变化、薪酬要求）
●附加
您的经验和我们公司的XX岗位的任职要求有许多契合的地方，关于我们这个职位，您有何疑问吗？
我们希望在XX (时间)约您来我们公司面试, 不知道您是否方便？
我们将在下班前将我们公司的简介发送到您的邮箱，请您在方便的时候查阅。
（对于基本满足面试要求的，做面试邀请）
●结语
好的，我已经比较全面地获得了您的一些信息，非常感谢您抽空接受我们的访谈，如有进一步面试意向，我们将尽快与你联系。也非常欢迎您通过我们的网站了解XXXXX。谢谢您，再见。
表示感谢，表明结果（后续反馈）
5、访谈中的注意事项
在访谈过程中要注意应聘者回答内容与简历相冲突的内容，访谈过程不必完全拘泥于程序，要抓好每一个适合追问的时机。
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