深圳湘湘：

本人从事HR工作不久，这段时间在忙于公司的招聘工作。初试只是通知大家过来笔试，每一批初试者十人至二十人不等。

对于怎么通知应聘者，目前我的做法，就是逐个打电话通知，首先介绍公司名称，然后介绍自己从哪个网站收到其应聘本单位XX岗位的简历，再问对方具体哪一天有时间，通知他们过来笔试，最后把公司地址告诉他们。

我个人的想法是，打电话问对方有没有时间是尊重对方；打电话客气而礼貌，是为了展示公司的良好形象；而且，打电话还有一个好处，就是电话结束后，对于笔试人数可以做到心里有数，可以根据人数提前安排坐哪个会议室。

但我的做法遭到了质疑：第一，电话通知浪费时间，直接给他们发邮件或者短信通知就行了；第二，直接给他们定个时间，让他们过来考试就行了，不来拉倒，过于礼貌会让他们误以为公司招不到人；第三，他们认为我说得太罗嗦了，要简短。

我现在就疑惑了：第一，我们从事HR招聘工作，到底该不该尊重应聘者；第二，电话通知时，该不该向应聘者详细说明情况；第三，电话通知的方式是否可取？

亲爱的各位招聘官，能不能说说你们公司招聘时所采取的做法？

Pices：

我很赞同楼主的做法：首先，求职者和雇主应该互相尊重对方；其次，不管对方是何种层次的人才，求职者是信任公司才会投递简历，表达加盟的诚意，对于这种信任，我们应抱有感激的心态。

我们也是采取电话通知：首先自我介绍，再问对方现在是否方便接听这个电话，如果不是很方便可以稍后联系，如果对方表示可以谈，我就表达公司有这个面试的意向，然后约定时间以及要求携带的资料。

需要注意的是：电话通知也可以作为一种初步面试，对对方的基本素养做一个判断；如果企业没有给予求职者足够的尊重，很大程度上影响到员工今后的忠诚度和归属感；面试时间，一定要由公司定，不能让对方牵着你的鼻子走。

Slfs：

在初试阶段就用电话通知，由于应聘者较多，会带来工作量加大和工作效率降低。

我的建议是：将初试时间定在大多人都有空的周末，然后短信通知，并且，在初试结束时就告知复试方式和时间、地点。在结果出来后，以电话通知方式进行，这样既保证了效率又体现了对应聘者的尊重。

隔岸观火：

如果我是一个应聘者，我想我是希望接到该公司的电话通知：

1.为我并不一定上网，邮件也不一定能及时看到。

⒉ 如果我听到对方是一个很礼貌的人，我会对这家公司有很好的印象，至少这些招聘人员受过专业训练，或者由此感受到企业的良好文化素养。

无痕小核桃：

现在，网络信息技术发达，我们公司有在网上筛选应聘人员的：

⒈ 对于未向本公司投递简历的人员，我们一般会以邮件形式向其发出应聘邀请，邀请信中简要介绍本公司，讲明我们进一步与其沟通的意向，并为其提供了解公司的网站、联系方式等。让他们先了解公司的相关情况后，再择日电话联系。一般情况下，对方会回件或主动打电话过来（公司降低成本）。

⒉ 对于向公司直接投递简历的应聘人员，我们一般会在初次筛选后电话沟通，并根据沟通情况通知面试与否，通过邮件向其发送面试路线。