正当职业：

电话是面试通知的最佳方式：

1.邮件很难确认对方是否收到，信息是否及时，不会等到职位早已经填满后，应征者才过来面试，这样对选拔人才不利。

2.短信通知，现在发短信很难让人相信，很多以为是骗局，未到网上查询以前基本不敢前往面试。

3.电话通知，体现公司有诚意，虽然比较麻烦，但是可以第一时间了解面试者的动向，并告知公司路线、面试时需带相关证件等。

Zhanglan：

楼主的做法应该说没有多大问题，就像文中提到的其他人对你工作的指责：

1、如果只是电子邮件通知，不一定对方来不来，不来是什么原因，很难知晓。

2、对对方尊重，不是说公司就低三下四了，越是知名企业，越应该注重自己的一言一行。

3、用电话的方式很节约时间，看你的沟通所用方式，还是比较简洁的。

Candy_cl：

其实，应该根据不同的招聘量，使用不同的方法：

通知面试人员比较多的情况下，可以使用短信平台通知：告之单位、应聘岗位、面试地点、时间、需要准备的资料、乘车地点等，但是一定要记得提前发送短信，让应聘人员有足够的时间提前准备。

另外，公司毕竟还是要考虑招聘成本的，应当根据不同的情况选择不同的通知方式。