不管怎么回答，都应当表现出一定的满意度，而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展。

●你认为现在或以前的上司如何？

对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。

教育背景

面试者往往对你"职业"方面的教育感兴趣，譬如：

●你对应聘企业所在行业、企业本身、所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解？要多高的报酬？

尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其它面试的经验、从其它招聘企业或行业调查获得的信息。

●从过去的工作中学到什么？

这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。

●你认为我们的最大问题是什么？你觉得我们胜过竞争对手的最大优势何在？

对这两个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力、对应聘企业所在行业及业内其它主要企业有深刻的了解。

●你认为我们业内有何重要趋势？

回答这个问题需要有针对性并且有所准备。你应该能谈得很在行，了解哪些问题涉及该行业，深谙企业怎样及时把握行业趋势。

个人经历

有关个人经历的问题最重要，原因有二。第一，这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。第二，这是应聘者展示才华的良机。

●你目前或最近离开的工作团队怎样？简单谈谈工作团队的人员构成。点明其特点即可，如紧密协作、士气高等。不要传闲话和流短飞长。

●你解雇过人吗？解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工，就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答，不做任何解释和理由说明。承认即可，点到为止。

●描述一下你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。

这直接关系到"增值"问题，即你为企业增加了多少价值？讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目。如果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求，那么回答前不妨做个开场白："我认为我参加过的项目中没有够得上"重大"的。不过，让我告诉您一个我曾参与对……不可或缺的项目。"

●目前或最近离开的工作中，你所做的最重要决策是什么？