对于企业的招聘负责人来说，简历的筛选是一项有些繁琐，但是又很重要的工作。简历反映了求职者给用人单位的第一印象，如何从众多简历中挑选出合适的人选呢？
电话筛选简历的方法与要点：
电话筛选主要用于以下几种情况：
A.初次筛选时模棱两可的简历；B.招聘职位有语言表达能力要求的简历；C.几种筛选方法相结合并用的情况。
1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；
2.告知求职者简历来源与应聘职位；
3.简单介绍公司或求职者应聘职位；
4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业)；
5.询问求职者应聘原因及离职原因；
6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式)；
7.了解求职者对应聘职位的认识(可选)；
8.了解求职者对薪酬福利的期望值(可选)；
9.请求职者提出其所关心的问题(可选)；
10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？(根据职位要求而定)
11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。
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