一、缘木求鱼是“浑招”

现在几乎每一个美容业老板都知道，想经营好一个公司，没有人才是不行的，因此用“求才若渴”形容她们的心情并不为过。也有的老板过于执迷于寻求人才了，以致走入了舍近求远的误区而不自知。

谁不需要好人才，但优秀的人才并不多见，世人都很平凡，只有一些最起码的能力。因此，惟一的办法就是——训练她们。

以前有很多人向伯乐（古时识千里马的能手）讨教辨别马匹的方法，伯乐对自己喜欢的人，就教他鉴定驽马的方法，而对讨厌的人，只教他如何鉴定名马。因为名马少有，驽马过多，所以辨别驽马较为有用。由此也可见，优秀人才是可遇而不可求的。

因此，不要将你的标准订得太高，否则你将永远活在失望中。下列这几类人物，是我认为较差的，将他列出来，供各位读者作个参考：

①请假太多或懒散的人；

②撒谎，喜欢揩油的人；

③缺乏理解力的人；

④脾气暴躁的人。

除此之外，对一些在某种程度上的小缺点，是可以原谅的，例如：有点任性或粗俗、喜欢占小便宜等，对这些小缺点，作老板的只要稍微指正一下，还是可以改进的。

不要执迷于寻求人才，要尽量使用眼前的凡才，好好加以锻炼，只要你花了心力，相信有一天，她们也会超群绝伦的。

走出误区，回头看一看自己的员工，你会发现她们也有令人意想不到的长处。

有一家大型综合项目美容院开张之前招来一批员工，有初中毕业，有高中毕业，还有小学毕业在家干农活，是朋友带出来的。有漂亮的，有难看的，可当时难招工，不得已通通留下，请来外地讲师进行培训。这位讲师以员工相貌定岗，漂亮的学美容护理，普通的学洗头，其他的学浴足、厨房、洗毛巾。从表面看讲师好像鄙视形象不漂亮的人，但通过素质、接待、顾客心理、项目需要的课程培训之后个个都能胜任工作。

二、要的就是有本事的

有一家美容公司每月设营业额最高奖，让销售员与美容导师自由发挥，努力工作，自己充电，寻找营销机会，多劳多得。这种方式促进了公司产品得销售。

竞争激励，形象地说就是“有本事就拿出来。”

好比老板摆一个擂台，让员工分别上台较量一番，谁赢了谁就得奖赏。为了获得奖赏，员工往往会使出吃奶的力气，以求击败对手，在老板面前逞能。拿得到的人当然很高兴，拿不到的人也不应该怪别人，最好再充实自己，以便下一次顺利拿得到。