我们提倡老板用人不要迷信文凭用人，但有的老板反过来却走上了极端，对文凭不屑一顾，这同样大错特错。文凭虽然不是一种保证，但却是一种参考。

既然文凭是参考，那么什么才是人才的保证呢？简单地说，就是人才中的“才”字。

老板要从事业的高度出发，重视、认真谨慎地挑选人才。如果将这件事情视为儿戏，把它看成是简单而容易的事，那么不但使事业受损，个人也将饱尝用人不当的苦果。

在识别和选拔人才问题上，是唯贤是举，还是唯亲是举，历来是事业兴旺与衰落的一个重要问题。

在识别人才上，以唯贤是举为原则，就会使从善者如流而来，大批人才拥到身边，事业就必然兴旺发达；如果以唯亲是举的原则，人才就会远离而去，一些奸佞好事之徒就会糜集左右，必然导致企业腐败衰落。

四、文凭不能代表一切

选拔人才的途径，一般有两条：一是从社会上选拔人才；一是从学校选拔人才。从学校选拔人才，除了看专业，主要看的是文凭。但是，文凭真的是检验人才的惟一标准吗？

谁都知道，企业之间的竞争其实是人才之间的竞争；换句话说，谁拥有人才最多，谁就可能在竞争中击败对手，脱颖而出。

因此，从那些医科大学出来连美容职业学校都没进过的人，很容易找到美容单位；而从那些藉藉无名的美容职业学校里出来的相对不容易找。

刚从学校毕业的员工，往往容易犯同样的毛病，就是急于表现自己的才能。她们都充满自信，重视效率，却忽视检讨处理工作的步骤和质量。

身为老板的你，着实被她们的冲劲吸引过一阵子，也深信那一纸文凭是良好质量的保证。但是，有一点应牢记的是：不要尽信任何文凭。文凭可以作录取与否的参考，胜任与否却是日后的事。

急于表现自己的人不只限于刚踏足社会的年青人，也有工作经验不浅的人，她们谋略不足，冲劲有余，容易因犯错而拖延了工作时间。但她们有一个优点，就是屡败屡试，不易被挫折摧毁。可惜没有一位好老板带领和辅导她们，以致在工作过程中，往往容易出现混乱和错误。

过分急于表现个人才能的员工，不能用打击的方法对待，反而应表示欣赏，鼓励她在某方面学习更多的知识。另一方面，告诉她在工作过程中，欠缺了什么。一般而言，多是欠缺步骤和耐性。应该先做的事，她们忽略了，可以放在较后程序的，就先去完成，以致出现太多漏洞。

文凭不能代表一切，即使是诸如北大、清华这样的名牌大学的文凭也不例外。