如果机会很多．每一位有本事的人都拿得到，那是真的公平。事实上机会常常不够多，甚至往往令人觉得太少，以致有本事而没有机会的人，不可能拿得到，因此有不平的感觉。“不给我机会，却怪我没有本事”，成为常见的抱怨。“看人家给不给，而不是我能不能”也是经常听见的藉口。

公正地提供机会，有本事就拿出来。但是机会不够多，不能普遍地提供，所以不见得公平。这一次拿不到，等待下一次，公正未必公平，大家才能够谅解。

能力是什么？主要包括合理的态度、自主的觉醒、人际的技巧。专业的智能、自我的定位、以及合作的心理等六大领域，总括起来，可以说是“做人与做事并重”。

做人的本事加上做事的本事，才是我们所需要的本事。一个人只会做人不会做事，固然会造成一团和气的人际关系，却可能一事无成，毫无工作成效。一个人只会做事不会做人，很可能在工作上有所表现，而每做一事便得罪若干人，到头来把人都得罪光了，处处有阻力。所以好好做事之外，还要好好做人，两者并重，才是真本事。

公司所要做的，是把守新进员工进人的第一关，运用正确的方式来慎重甄选员工。不随便选用人员，是确保工作成效的先决条件。新进员工，要用心逐渐深人了解，同时给予必要的训练，并且适才适用，指派合适的工作。提供员工表现的机会，是公司的责任。员工在工作上若无表现的机会，就会觉得厌烦、不妥，不但挫折感愈来愈重，而且可能跳槽离去。

工作的标准，应该明确制订，然后公正地予以考核。业绩优良的，依照规定给予奖励，以资强化。这一部分的措施，如果做得合理，便能够发挥激励的效果。公司提供机会，在员工表现优良时，给予应得的认可或奖赏，使其获得自我满足，便是有效的激励。

员工方面，必须彻底地觉悟，拿得到不必骄傲，而拿不到，则最好不可怨天尤人，应该反过来反思自己。

很多人喜欢怨天尤人，实际上怨天有什么用？天毫无反应，怨也无济于事。尤人则往往惹人反感，更增加以后对自己的阻力。怨天尤人，受害的多半是自己。

拿不到的时候，要平心静气，想一想“怎样会如此？” 既然公正而自己又拿不到，必须有一些弱点或盲点，最好再加充电以求突破。

下一次拿得到固然好，就算仍然拿不到。也加强了自己的实力，对自己总有些好处。

充电到底是公司还是员工自己的责任？答案并不一致。我们建议：员工最好明自己充电乃是自己的责任。一个人具备真本事，任何人都抢不掉，而且一辈子都可以用。

希望公司培育自己，当然也是一种正确的观念。不过自己的充电意愿高昂，才是充实自己的有力保证。

机会不会一生仅有一次，这一次拿不到，不必后悔。应该针对自己的弱点，力求充实，以便下一次机会出现，好好抓住。不要空等待而是把握时间充电，增强自己的实力，随时有机会，马上可以表现出来。干等待于着急，空等待到时还是拿不到。一个人的本事最要紧，不可不利用等待的时间，及时充电。希望获得合理的激励，充实自己，实在是刻不容缓。公司公正地提供合适的工作机会，员工有本事的就可以好好表现，获得合理的激励。否则便受到纠正、批评，甚至指责或处罚，获得负面的感觉。

可是，由于工作机会有限，不能普遍提供。所以工作指派时，只能先让某些老板认定有本事的人员来表现。于是得不到机会的人，就会抱怨“不给我机会，根本不公平”，因而引起不平之愤。

不公平是事实，合理性也不容置疑。合理的不公平，才是真正平等。把有限的机会提供给有本事的人，可见人是不是有本事，要让别人来认定。保持良好的形象，乃是一个人有本事的必要表现，适当地保护或增强自己的良好形象，让老板放心地把机会交给她，才能够在合理的不公平气氛中，获得有利的影响力。

竞争激励，没有公平，只有合理。

三、唯才是举

目前，有些美容院的美容师专业水平低，她们只是在一些美容学校简单地培训便在美容院工作，甚至有些根本没有进过美容学校，而是通过师傅带徒弟的方式为顾客纹绣、祛斑、祛痘。