放弃晋升，找到属于自己的发展之路

女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。在考虑“生”与“升”的过程中，需要认真审视自己当前的职业生涯发展状况。处于不同的职业生涯发展状态，对于“生”与“升”的选择都不同。

Julie能力一般，属于笨鸟先飞型的人，学国际贸易的她从行政岗转到人力资源岗，期间没有参加过人力资源方面正规、系统的学习，所以跌跌撞撞几年走下来，虽然渐入佳境，但毕竟是半路出家，自己从事人力资源管理的技能不够专业和纯熟，离人力资源经理的任职要求尚有差距。如果在此时放弃孩子选择“晋升”，恐怕一时间难以啃下这块硬骨头，不管是人力资源的专业能力还是个人的综合能力、职业成熟度等都有待进一步的提升。

通过MBTI职业性格和SDS霍兰德职业倾向性测试发现，Julie具有天生的职业咨询师特质INFJ，而霍兰德测试结果显示，社会型(S)值最高，其次是事业型(E)和研究型(I)。职业规划师通过进一步沟通发现，Julie在做HR的过程中，喜欢并擅于倾听，经常帮助员工解决一些棘手的问题，并且很多人愿意主动找她倾诉，听从她的一些建议和意见，而Julie也从中得到了很多的快乐。

“我经常下了班后跟同事一起喝茶聊天，听他们讲一些工作或生活中不开心的事，他们也十分信任我，愿意跟我一起分享。每每顺利帮他们化解掉了困难，我心里有说不出的欣慰。” Julie这样对职业规划师说。于是，一个新的职业方向跃然而出——职业规划师。Julie不禁喜出望外!

经过专家近2个小时与Julie的一对一沟通，Julie渐渐理清了头绪。眼前的这个升职机会虽然诱人，但确是一个巨大的挑战。当自己的能力还不足以胜任人力资源经理时，硬着头皮接受如同赶鸭子上架，干得不会顺利。因此，既然已经怀孕，不妨就安下心来，当一个幸福的准妈妈，调整接下来一段时间的工作重心，保持良好心态，为接下来进入职业规划师行业做好准备。虽然放弃了眼前的晋升机会，但长远来看，却是养精蓄锐，走上了职业生涯发展的阳光大道。