8月15日，2010年山东省德州市“促进就业，才聚德州”大型人才招聘会在市中心广场举行，招聘会上吸引招聘单位426家，提供就业岗位8200个，12000余人参加了此次招聘会，招聘会结束后初步统计7600人达成就业意向。

招聘会上遇到“熟人”

山东联兴建设集团的王志和，已经连续六次参加人才招聘会了。“一上午，连一份简历也没有收到。”王志和说，现在招到企业需要的人才太难了。

王志和是招聘会上的“熟人”了，有些前来招聘的人他都见过，很多毕业生没有找到工作，也不愿意去基层，而是一次次参加招聘会。

他分析说，现在不是大学生找工作的时候，已经工作的大学生正在单位实习，现在找工作的人，一部分是对现有的工作不满意，另一部分是不能胜任实习工作，想再来招聘会上找一份工作。

应聘者最关心待遇

“我旁边的招聘单位是民营企业，招聘高中以上学历，很多应聘的人一听每月工资只有800到1000元，扭头就走。”王志和说，参加招聘会的单位多是民营企业，应聘者来了就问待遇问题，最关心工资多少，有无“五险一金”。

对于待遇问题，同样是参加招聘会的平原富泰尔生物科技有限公司李新也有同感。“民营企业想招到有真才实学的人，充实到企业的管理岗位，可是大学生毕业后，根本没有明确的职业规划，不知道自己将来能干什么，也不愿意到企业中去学习和锻炼，只要求待遇好，没有定位，导致频繁跳槽。”李新说。

供求双方难以匹配

招聘会上企业提供的基层岗位多，也是造成供求双方难以匹配的原因。一家酒店负责招聘的工作人员姜女士说，很多大学生来应聘以后，根本不愿意做基层工作，储备人才流动率明显比往年大，特别是服务员等基层岗位，“有一个山东旅游学院的毕业生，从上海一家酒店工作了一年，家是德州的，因为要结婚就想回来工作，来了就想应聘主管，根本就不愿意从服务员做起。”姜女士说，要想有好的待遇，首先知道自己能够胜任什么工作，能给用人单位做什么。一旦找到适合自己的岗位，就应该在基层工作中提高自己的能力，踏踏实实的在基层锻炼。

记者采访中了解到，很多招聘人员一看到“招聘司机、保安、售货员、服务员”等基层岗位，都不会去投简历。同样的，招聘企业也是在基层岗位“储备人才”中选拔管理人员，需要一定学历的人来充实管理岗位，但是来应聘的往往不能胜任工作。