继《2010年中国美容导师生存状态调查报告》、《2010年中国美容行业薪酬调查报告》与《2010年中国美业人力资源现状调查报告》之后，2011年12月，138job中国美容人才网(www.138job.com)正式推出《2011年美容院用工招聘现状调研报告》。据悉，与之前推出的系列报告一样，该份报告同样是美容行业内首份聚焦于美容院用工招聘情况的调研报告。

随着社会消费者生活水平和个性化消费需求的不断提升，当前的美容市场正在快速发展中。但是，与强劲的发展前景相对应的，却是美容院经营者的无奈：好的美容师很难招，招到又总是留不住;素质差的美容师都培养不起来;员工的工作积极性太低……人才，成为美容院经营中越来越关键的因素，而这个关键因素出现了问题。

为全面了解目前终端美容院用工招聘市场所存在的问题，2011年4月，138中国美容人才网(www.138job.com)特别推出《2011年美容院用工招聘现状调研》活动。通过对问卷数据的分析，做出了业内第一份有关美容院用工招聘现状的报告书，全面分析了目前美容院用工招聘市场中存在的问题，并结合市场实际情况给出了相应的建议。

报告从美容院人才需求类型、招聘渠道、招聘成本、人才流失情况、招聘难易度等进行了分析，针对美容院如何招到合适的人，报告中也给出了相应的建议。

报告指出，96.7%的美容院目前处于缺人状态，存在招聘需求。74.7%的美容院处于常年招聘状态。随着人们对美的追求越来越高，美容机构越来越多，人才需求同步大幅度增加。虽然美容培训学校也越来越多，但仍表现为供不应求，其中尤以美容师为甚，缺美容师成为很多美容院老板的一大困扰。

另外，138在调查中发现，店内员工朋友介绍、店面广告、网络招聘成美容院前三大招聘渠道，比例分别为25.85%、24.74%、21.47%。为了招聘到合适的人才，美容院往往是选择“多管齐下”。随着网络招聘的概念日益深入人心，越来越多的美容院也开始尝试利用网络来招募人才。相对其他招聘途径来说，网络招聘更加方便快捷，看到心仪的人才可以主动出击，选择面也更广，极大地提高了招聘的效率。

同时，根据所收集的数据资料分析，报告还预测了未来终端美容培训教育将发展越来越精，有实力的美容细分领域专业人才将大受欢迎。