14、免费工作餐、免费住宿：俗称包吃包住，也即对员工提供免费住宿。这对年轻的、特别是未婚的员工有很大的吸引力。

15、(大病)医疗基金。有的公司叫互助金，一般采取的方式为：公司每月按工资总额提取一定比例的基金连同员工每月缴纳一定数额互助金，一起存入专用帐户，当员工生病时，除了可以获得医疗保险外，还可以获得一定数额的医疗基金。

16、优惠价购买公司的产品。对于公司的产品，员工可以按优惠价购买(每人每年定额)。

17、企业办幼儿园、小学。为了解决员工子女就学难的问题。有些有实力的企业的自办幼儿园、小学。

18、培训或教育(学历教育或MBA、EMBA等资助)。对于工作一定年限的员工，公司资助其在职教育的所有费用或部分费用。

19、股票期权。是指公司授予其员工在一定的期限内(如10年)，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

20、企业年金。企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

21、年终奖、年终双薪。这是大多数企业都实施过的一项福利政策。

22、弹性工作制。所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点：可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失，增进员工的生产率。深受年轻一族的喜爱。

三、最受员工欢迎的福利及分析

根据多家咨询公司及调查公司的数据显示，受员工欢迎的福利形式有如下几种。(见附表)

从上面的结果可以看出：

1、住房补贴(无息借款)最受员工热捧

从调查结果来看，住房补贴(无息借款)毫无悬念地最受员工热捧，表明员工在房价高企的当今，对住房关注程度最迫切。

2、医疗保障精细到牙齿，新型医疗保障倍受员工期待

对于企业来说，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用“定期健康讲座”等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对员工的关爱。

3、不同年龄的员工对福利需求不同

4、职业发展规划成为保留人才的重要福利

企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。

5、投资储蓄型福利是对员工的长远生活保障

“企业年金”、“股票期权”属投资储蓄型福利，员工对此已表现出了强烈的期待，需求程度均超过60%.

6、期待弹性工作、员工俱乐部等员工生活福利变成现实

有条件的企业应根据自身情况适度考虑弹性工作时间，推出一系列的有效减缓员工压力的福利，从细节上充分体现人文关怀，从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。