春节过后，用工荒、就业难再次出现，并大有越演越烈之势。按理说，就业难和用工荒本不该同时出现，所以这个现象值得探讨。

通过与就业市场有关当事人和研究人员对话，发现两者不能有效对接的浅层次原因是用工单位提供的待遇低、大学生本身能力欠缺，但更深层次原因是企业产业结构低下、技术水平落后、用人理念陈旧、高校教育观念不适应社会等。解铃还需系铃人，化解就业难和用工荒，也需要高校、企业出招发力，更需要政府从中引导。

古希腊学者阿基米德说：给我一个支点，就可以撬动地球。对一个人来说，就业也许是一生幸福的重要支点。

春节后是用工高峰，但就业市场却出现了一个诡异现象：大学生千方百计找工作，但总有一部分人未就业；与此相反，服务、建筑、中小型加工制造业等用人单位使出浑身解数招工，但总不尽如人意。这一现象早已有之，但今年尤为严重，不少人宁肯不就业也不愿去民企，其中的症结是什么？用工和就业不能有效对接的原因何在？解决的路子在哪儿？

日前，本报记者对话用工单位负责人韩志英、大学毕业生唐尊进、打工者梁女士和大学生就业研究管理人员孙祥林，试图多角度、立体式探讨就业，为破“荒”除“难”支招献策。

现状

用工荒就业难并存

记者：现在就业市场情形如何？找工作和招工怎么样？

唐尊进：一个字，难。2003年我上大学时，找工作就比较难，大学期间我和同学们就为找工作做准备，考证、实习、课外兼职、参加各种招聘会。毕业后进了媒体，因待遇低，干了不到一年就辞职，后来换了四五家单位，最后才考入这家单位。我算是不错的，我不少同学现在还在找工作。

孙祥林：正像小唐所说，近年来大学生就业并不乐观。我们掌握2010年几个数据：全省有毕业生近30万，就业率约80%，这包括临时就业、考研等灵活就业，所占比例约30%，就是说大学生固定长期就业率实际只有50%。

韩志英：大学生找工作难，我们用人单位招工也不容易，尤其是餐饮业、服务业和中小企业招工很难。比如我们酒店，以往求职者上门应聘，现在自己到市场找人，过去工作重点是经营管理，现在是稳定人员和经营并重。走到太原街头会发现，大大小小餐馆的橱窗上都是“招聘”字样，某大型超市招1000多员工，但报名人数不到一半，特别是最近一段时间，招工更难。

破析

缺的是待遇和保障

记者：用工荒和就业难同时存在，是不是说大学毕业生过多？岗位很紧缺？

孙祥林：对就业形势，我们有个基本判断，就是大学毕业生还没到过剩地步，劳动力也没到紧张程度，岗位也不紧张。企业是提供就业岗位的主渠道，调研发现中小企业，特别是县级、乡镇的民营中小企业很缺人，企业渴望大学毕业生。