关于劳动力，国家劳动部统计表明，一段时间内，我国劳动力仍比较富裕。岗位和人员不能很好匹配或对接的原因是，企业待遇低，大学毕业生不愿意去。大家可以算笔经济账，培养一个大学生，4年花费近10万，学生毕业后去酒店、去中小企业工作，月收入2千多点，除去吃饭、房租、通信、交通等开支，所剩不多，10万投入不知啥时收回，加之社会保障不健全等因素，多数大学毕业生就更不愿意去了，一“荒”一“难”并存是自然而然。

唐尊进：孙主任说得对，去企业，我们不是不愿意，问题是待遇和保障。我三四年换了三四个单位，主要是工资太低，一个月只有1500元，还没有养老等保险，也许我工作10年也攒不下四年大学的花费，付出与收入不成正比。

梁女士：人们不愿去民企工作，还与企业的家族裙带管理、权利得不到保障等因素有关。我从国企下岗后，在民企打工近10年，但我的工资没老板亲戚高，他们来企业才两三年，干得还没我多。这种现象在国企即使有，也不敢明目张胆。

企业提高待遇乏力

记者：一些用工单位说，企业利润本来就低，提高待遇，企业就没办法经营，大家如何看？

孙祥林：是有这个情形，主要是企业科技含量低、附加值小。我国国民经济构成中，传统制造业和农业占了较大比重，先进制造业和现代服务业发展相对滞后，前者是劳动密集型，科技含量低，附加值小。同样的材料，因为品牌和技术不同，利润差别天上地下。不过，企业利润不应建立在降低员工收入上，亏什么也不能亏员工。

韩志英：孙主任讲的没错，深层次原因是不少中小企业技术低，利润低，造成了低待遇、留不住人，招不到人。反过来，由于留不住人、吸引不到人才，又回到了技术低和利润低的困境，形成了“恶性循环”。

高校要回归“就业教育”

记者：也有人说，就业难和用工荒是大学教育出了问题，培养的学生不符合单位需求？

唐尊进：找工作难的主要是文科学生，这些人在企业里只能从事销售或管理，但竞争力不强，上班后发现大学里学的知识在企业很少能派上用场。

韩志英：从用人单位来说，喜欢有经验的人，主要是他们的动手能力强，一到岗就能独当一面。刚毕业的大学生到岗后，并不能马上进入角色，需要岗前培训。但我认为，这不重要，其实除个别技术岗位外，大多数人还是能很快胜任岗位。刚参加工作的学生关键要转变观念，虚心学习。