孙祥林：多年来，社会包括大学有个误区，认为大学是培养精英人才。由于认识有误，大学理论课多，实践课少；学生理论多，但动手能力弱，加之实验设备短缺落后，操作能力就更弱了。而企业需要的是动手能力、实践性强的人，所以社会认为高校培养的学生不适合需要。

其实，企业要改变观念，工作不一定非得专业对口，除一些专业性较强岗位外，多数岗位不一定非专业对口，即使搞本专业工作，5年内不更新知识，专业全部作废。当然，高校也要加强学生动手能力、就业创业教育等。一些国外高校，就业创业课贯穿始终，学生一入学，就有就业创业课，甚至有专门老师指导就业创业。

出招

各方做法一个都不能少

记者：解决就业难和用工荒，需要社会各方面做什么？

孙祥林：根本措施是企业要转型，从传统制造业和服务业向先进制造业、现代服务业转变，大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，提高科技含量和附加值，为提高员工待遇创造更大空间。

梁女士：不仅要为员工劳动价值提供对等回报，也要改变家族管理，把员工当成与企业共同成长的创业者，而不是雇佣的人。同时，社会加大查处黑心企业，对克扣工资、不上保险的企业依法处罚，让其不敢违法。

唐尊进：当代大学毕业生更注重“发展前途”与“合法权益”，看重企业前景、工作环境、发展空间等，希望企业能够尊重员工的权益，为员工规划“职业生涯”，让大家看到前途。

孙祥林：政府引导也很重要，2011年，长治县选聘100名高校毕业生到企业工作，聘用人员前3年基本工资由县财政“埋单”。参照长治县做法，各级政府也可以根据本地实际选聘大学毕业生到重点企业，为“选派生”提供至少连续3年的财政足额工资。

这样，企业没有经济负担就能使用高素质人才，企业愿意接受；大学毕业生有政府支持，也会像报考“村官”一样踊跃，这样会有相当一部分大学毕业生在企业扎根，可能培养大批本土企业家和技术骨干。