开春后，宁波的招聘会一场接一场，在“用工荒”和“就业难”尴尬并存的当下，越来越多的企业开始进场招聘人才。日前，由宁波市工商局、市民营个体协会联合举办的第十次“就业、再就业服务周”之“民营企业促进就业再就业招聘会”上，涌进了2000多名求职者，整个求职大厅一下热闹起来。

临时增加3家企业进场招聘

当日的招聘会现场，宁波市民营个体协会组织的280家企业全部到齐，共推出服务类、电子类、机械类、综合类等4000多个工作岗位，有近800人与企业达成用工意向。

“此次招聘会原定的是280家企业，由于员工紧缺，很多企业在看到我们举办免费招聘会的信息后，都主动联系我们，要前来招聘人才。”宁波市民营个体协会相关负责人表示，有3家企业的招聘位置是临时搭建起来的。

企业用工趋于理性

与往年的“民营企业促进就业再就业招聘会”相比，今年企业用工明显更趋于理性，对应聘者的工作经验、综合素质、能否吃苦耐劳、是否有较稳定的职业发展心态、是否有较强的语言表达能力和创新精神都比较看重。

宁波汽车软轴软管有限公司负责人表示，“与学历相比，我们更看中工作经验，我们希望机械设备开发工程师能有15年以上的工作经验，以满足公司对产品设备开发的要求。”在保税区企业展台，由于以外贸、出口类企业为主，几乎清一色地对工作经验、英语或日语有一定的要求。一些企业负责人表示，“虽然来应聘的人很多，但有时候企业仍感到‘一才难求’”。

“囤积”员工应对用工难题

笔者发现，超市、宾馆、美容美发等服务性行业用工需求均出现较大幅度的增长，为了应对用工难题，不少企业开始大量招聘或储备人才。笔者注意到，招聘会上一次性招聘一两百人的企业为数不少。江东东村企业管理咨询有限公司此次准备招聘211名员工，并将发型师、美容师的年薪提至了8万元至15万元，公司总经理汤建平表示，“由于服务性行业员工跳槽频率太高，今年公司准备在全市新增100家加盟连锁店，对员工的需求比较大，而为了吸引好的人才，公司从去年开始就不断提高优秀人才的工资，目前整体工资在全市同行业中已属于高位。”

“目前新倍司旗下有五六家酒店，由于老店正在装修，为尽量减少员工流动性，在装修期间老店的员工就算不上班，每个月我们照常给他们发80%的工资。对于想继续上班的员工，我们都统一安排到别的酒店帮忙，当然，他们还能拿到其它门店发的另一份工资。”江东新倍司大酒店负责人告诉笔者。“企业对熟练的老员工都非常欢迎。一般老员工不太会跳槽，一些比较年轻的新员工，流动性非常大。”

高薪不是唯一的砝码

与许多企业认为“超越同行的工资水平是招人的一大砝码”，不同的是，很多求职者并没有紧盯着工资不放，反而更加注重于企业的社会保障、规范化管理和职业上升空间等。笔者在现场发现，一些大企业开出的工资水平尽管不高，但由于在其他方面比较完善而获得了不少求职者的青睐。