预计今年二三月间，待建筑企业全面开工后，公司的生产经营形势将好转，届时，将取消轮休，生产班次也将恢复三班倒。”该公司行政中心执行经理曹廉福说，“公司培养一个合格的一线操作工人至少需要半年到一年的时间，此举不仅节省了公司的培养及招工成本，还有利于确保产品质量。更重要的是，有利于培养企业凝聚力，激发员工的积极性和战胜困难的勇气。”

■工商提醒

警惕四种招聘陷阱

日前，三位身高不足1.5米，看似只有十几岁的学生来到海曙灵桥工商所，申诉要求中介退款。

小王、小周、小罗三人目前就读宁波天一职业技术学院，三人约定寒假期间去企业实习。她们在网上看见创达网络技术有限公司招聘寒假实习生的信息后，就先后与该公司签订寒假实习协议，每人支付了200元费用。

等他们年后如期按照单位地址去北仑实习时，该企业却称从未招收过寒假实习工，这时三个小姑娘才醒悟，急忙向12315求助。经了解，整个事件原是创达公司一员工假借公司名义谋利所致，最后，在工商部门的调解下该公司负责人表示歉意还承诺全额退款。

近日，杭州湾、北仑和东钱湖工商分局也联合劳动保障、公安等部门对辖区内的车站、宾馆、职业中介市场等地开展了突击检查，依法取缔无照经营的中介2家。

从检查结果来看，总体比较规范，但也存有一些问题。为此，工商部门也提醒，警惕四种招工陷阱：

第一种虚假招工行为是利用各种报刊、互联网、自制小广告等形式发布虚假高薪招聘广告吸引求职者，故意在用工合同中设置陷阱。应聘者在应聘时，由于求职心切，往往不会推敲合同条款便草率签字。

比如合同中规定“当天安排工作、提供一次以上的面试机会”“如应聘者主动提出终止合同，按协议退款10%~15%”等。大多数应聘者要么面试不通过，要么工作岗位非常累，在发现上当后提出终止合同，只能拿回少量退款。

第二种是“黑中介”以高薪招聘为诱饵，诱骗求职者面试，以缴纳服装费、体检费、培训费等各种名目，收取应聘者费用，仅开具无盖章收据。待应聘者发现上当要求退款时，对方甚至以暴力相威吓，使受骗者敢怒不敢言。

第三种是“中介公司”为牟取更大的利益，与少数企业行政、人事部门工作人员相互串通，骗取求职员工报名费。求职人员到“用工单位”面试，“用工单位”以种种理由称应聘者不合格，不予录用，或者设置一些应聘者难以接受的苛刻条件，让应聘者主动提出放弃应聘。当应聘者要求“中介公司”退款时，中介便以“由于应聘者自身原因，未被用工单位录用”为由拒绝退款，致使求职者利益受损。

第四种是“黑中介”利用求职者求职心切或法律意识淡薄的特点，承诺可以找到满意工作蒙骗求职者，以办理相关入厂手续为由，扣押求职者身份证件。求职者未找到工作想要回身份证时，“黑中介”立刻变脸，以手中的身份证件要挟，向求职者索要数额不等的介绍费。