如何招聘到优秀程序员，这是一个老生常谈的问题。近日著名博客Coding Horror博主、Stack Overflow创始人Jeff Atwood发了一篇文章《How to Hire a Programmer》，让我们看看Jeff Atwood对该问题有什么高效的解决方法。
是时候与应聘者见面了
最后，你应该选一个时间与面试者见上一面了。这是必然的，但通过之前所进行的一系列测试，你应该95%地确认这个应聘者就是很好的雇佣对象后再与他见面。
我并非面试专家，但我不喜欢问一些很难的问题，适度就好。
关于如何面试开发者，我有自己的一套理论：给面试者15分钟的时间，请他陈述所擅长的领域。相比与传统的面试方式，我认为这可以取得更好的效果，困为你可以很快地探明下面问题：
● 这个人喜欢做什么样的工作?
● 他是否擅长在小组中交流?
● 他能否很好地解决他所擅长领域中的问题?
● 你的团队是否愿意和他一块工作?
每个开发者都应该知道一件事，即如
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