4、联系招聘院校

行政人事部负责联系招聘院校，商议校园招聘相关事宜。

(1)行政人事部提前一周与招聘院校就业指导中心取得联系，确定举办校园招聘相关事宜。具体包括招聘时间和地点的安排，以及校园招聘会展费用的协调等。

(2)行政人事部可商议委托校方在校园就业网站发布公司招聘信息，增加招聘辐射面。

(3)如有可能，可以与相关学院专业取得联系，直接宣传公司招聘信息。

重点：确定招聘院校

标准：联系及时、相关事宜商榷妥当

相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》

5、准备招聘资料

(1) 招聘简章。招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

(2) 公司宣传资料。包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等 。可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作。其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。

(4) 《人员招聘申请表》、《面试成绩评定表》、面试准备的问题及笔试试卷等。

(5)公司营业执照复印件及其他相关证明。

重点：准备招聘资料

标准：信息准确、资料全面

相关资料：《公司人员聘用制度》《员工招聘实施细则》《招聘工作计划》《公司宣传用相关资料》《人员招聘申请表》《面试成绩评定表》《面试题》《笔试题》《公司营业执照复印件及其他相关证明资料》

6、招聘费用估算

由行政人事部制定《招聘费用估算表》，报总经理批准。费用预算应包含以下内容：企业宣传海报及广告制作费、招聘场地租用费、招聘信息宣传费、交通费、食宿费、招聘资料复印打印费、其他预支费用。

重点：制定《招聘费用估算表》

标准：使用合理 节省开支

相关资料：《招聘费用估算表》

二、招聘实施

1、发布招聘信息

(1)招聘小组到达之前，行政人事部应当委托校方在校园就业网站及时发布公司招聘信息，介绍公司招聘应届毕业生的需求、用人标准、报名时间、地点等其他注意事项，以使应聘者做好充分准备。

(2)招聘小组部亦可同时与相关院校学生会取得联系，委托院系学生会或校青协组织在校园内部张贴海报，宣传公司文化理念，公司简介招聘人数及要求等信息，扩大宣传力度。