5月17日，“2012中国人力资源发展与管理论坛”在上海举行，其间发布的《2012中国薪酬白皮书》称，2011年，六成以上的调研企业对大部分人员都实施了涨薪计划，调研企业平均薪酬增长率为13.14%。

近日，省人力资源和社会保障厅公布，2012年我省企业货币工资增长基准线为15%，增长上线为22%，增长下线为4%。这意味着，我省新一轮的企业涨薪大幕拉开，涨薪一时间成为众多职场人士不得不面对的心腹大事。近日，记者走访职场有关单位和人士，四招教你如何涨工资。

探好行情高薪入职

“不管是初入职场的求职者还是准备跳槽的求职者，如果准备得到一份高薪的职业，首先要做的就是打探市场行情。”山西人才网有关负责人介绍，多到山西人才市场、山西人才网等政府部门举办的现场、网络招聘会上求职、咨询，有助于获悉各行业基本的薪资范围，以及自己想从事的行业的薪资范围，“这样，选择相对而言的高薪岗位时，求职者心里就有了谱。”

山西人才网有关负责人介绍，要进一步了解相关岗位的详细信息，还需要寻求相关领域前辈的意见。比如，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。“做了上述工作后，你不妨投寄简历，试试看自己中意的岗位是否能提供进一步面试的机会。”

拿出成绩申请加薪

在企业工作，要涨薪自然需要理由。“可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地一一陈述。”山西人才网有关负责人建议，不妨参考以下方式：我一直在尽全力完成公司所交代的任务，尤其是在最近的一次项目合作中，为公司赢得声誉，争取了大客户。同时也发现，在竞争对手所在的公司，与我类似职位的待遇平均为4000元，借此机会，希望公司可以重新评估我所在岗位目前3000元薪资，“在谈判中，要让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”

要求加薪确实是一件为难的事情。若老板不答应加薪请求，先别垂头丧气、调头就走，不妨当场讨教上司还有哪些不足之处有待改进。若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。“提出离职是终极杀手锏。”山西人才网有关负责人介绍，当然，这个杀手锏一旦使出，往往意味着你已经有了更好的退路。否则，有可能鸡飞蛋打。另外，如果企业没有给职工上社会保险，比如医保、养老保险等，职工可以理直气壮要求企业上保险，毕竟这也是职工收入的一部分。