员工福利，是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容，对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用，是提高企业核心竞争力的一个重要手段。
员工俱乐部类：
健身俱乐部
足球俱乐部
篮球俱乐部
乒乓球俱乐部
象棋俱乐部
身心健康类：
年度体检
健康顾问
EAP
公司层面类：
奖金、津贴
节假日/生日礼金
员工持股
员工股票期权
本公司产品优惠
利润分享计划
收益分享计划
实物类：
购物卡
电话卡
代金券
电影票
健身卡
美容卡
日用品
图书
完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而，什么样的福利体系才能算是完善的呢?我想，完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧，而是企业立足现状，去了解员工的真正需求，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀，这样便能深入人心、深得人心。
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