看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。

当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。

第一，当然是工资问题。

工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。那么看工资，该看那些?绝对不是基本工资哦。我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集Total Package，也就是总体薪酬。

总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。薪资部分常见的就是基本工资 base pay，奖金bonus，提成Commission，加班工资OT Pay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱)，津贴Allowance(内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多)这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服(那不是上车就可以睡觉吗?而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的)。

外企由于塞班斯法案存在(美国企业)，有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销 400人民币(还是酒店里面包早餐的情况)，其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。呵呵。

除此之外，手机费也是有的公司给报销一定金额的，一般都是用不完的。而大部分外企员工也会充分享用这种福利。

其他现金福利(other Cash Benefits)这个也就是过节费之类的东西，这个呢，外企的其实比较单薄，而且越大的企业越单薄;一般过年，中秋节，儿童节能有个100-200的券或者礼盒已经算很不错的了。和国企动不动就几千几百的发还是很有区别的。当然，有些外企因为工会组织，所以福利还是挺不错的，比如有的每季度发个20张电影票，一年组织一次旅游什么的，还经常搞搞内买。

非现金福利

这块表现在合同长短，保险，年假等方面。也是外企比国企公务员体系优惠的地方。

合同角度，新劳动法实行以后，很多外企的合同都有所变化，但还是有相当多的外企是采用无固定期限劳动合同的方式进行管理的(毕竟那样HR管理成本可以下去很多，特别对很多技术岗位和管理岗位而言)。这个时间短的看不出好坏，但是总结来说，签订无固定期限合同好处就是企业对于裁员多一份顾忌(并非不能裁员)，裁员补偿更高，如果重大疾病的话，对有些航母级外企来说，其实比国企待遇更好(福利保险使然，当然没人想生病)。

保险特别是商业保险，也是外企比其他企业好的一个表现。对于相当多数的外企来说，他们都会为员工加保医疗险，意外险等保险。

当然，外企对人的要求也是高的。你不干活的话，总归危险的。所以，如果想偷懒过日子的，外企最好不要抱太大希望。这是一个工资可以很高，但同样付出巨大的地方。冗员在规范的外企永远是HR要消灭的东西。而冗员颇多的外企本身生命力也是很有问题的，而这时候，外企就没有国企那么好运了。股价一跌，马上裁员的大刀就磨的锋利的很。所以说道弊端的话，稳定应该是头一条。

这里说的稳定，并不是职业的稳定，而是在一个公司工作很久的稳定。你问外企的人，准不准备在一个公司呆一辈子，绝大部分都会说“No”。这既是主观意愿，也是客观情况。在一个外企干上10年的人目前实在是太少了。原因很简单，机会太多，诱惑太大，而企业本身经营的起起伏伏也是个诱因。

一个在知名外企工作3年以上的人，即使你不在51job投简历，也会有无数的小猎头找上你，今天一个supervisor，明天一个manager职位的诱惑你，工资少则30%增长，多则100%甚至200%增长，你能不心动吗?