毕竟，一个企业中，人才梯队做的再好，也不可能人人都最后升职为经理，甚至有很多公司，很多岗位其实是没有前途的。比如说大型外企的很多部门秘书行政，除非碰到一个赏识的老板，否则一辈子就在订酒店做报销，做的事情琐碎而低端。工资也不高。但你在那里呆上了2，3年，企业的很多行政管理内容就已经很清楚了，也知道哪些是正确的，哪些是多余的。那么回头一个猎头跟你说，某个小公司招聘办公室经理，工资你本来5000一个月，给你8000，你去不去?因为你是大公司的，你留在Linkedin或者51job上的简历就有很高几率被人家看到。相比较从茫茫人海中找候选人，认准大公司的员工，总是效率比较高，产出比比较大的。那么自然，这个流动率就来了。有人走了，自然要有人填。可是弄个应届生不行呀，上手不能立刻干活呀，于是外企一个有趣的循环就开始了。新人工资往往有高过老人，于是几轮更替，人员工资就自然而然上升了。

记得再2002年的时候，上海这里，一个外企经理有个10多万，20万已经是高的不得了的工资，今天一个普通的专员工资也在这个数字，而高级专员工资往往也接近30万，至于老板，动不动工资就超过50万，朝着100万挺进。

相比较外企，国企就会显得“健康”很多，至少由于人员跳槽而腾出来的岗位很多时候被内部转岗消化了。这在外企有，但很少。比如我一个行政，看到HR有个职位，想去应聘，往往经理不太愿意招用这样的人，虽然可能人家干上2-3个月就能上手，但由于没有国企那种企业氛围，再讲究效率的外企，明显效率会受到影响的情况下，这种情况就少了。而这有在另一方面，造成很多人员外部流动。

另一个原因就是外企经营环境的变化，国企特别是效益好的很多国企，其实很多时候并不是靠自己的经营实力再赚钱，而是靠垄断很多国有资源而赚钱，比如08年的金融风暴，国家4万亿的投资大部分消化给了国企，造成今天中国中小型私企举步维艰的情况。所以，国企如果是有资源垄断优势的企业，那是稳定性很有保证的。而外企就不一样了，即使IBM，西门子，HP这类在中国算得上巨头的外企，也难以避免隔三差五的裁员精简。从某种程度上说，这是正确的经营方向。但对于个人就有些残忍了。我自己也经历过被裁员，当你周围的同事都和你一样不得不挑个日子“家里蹲”的时候，那种悲哀和无助很难明言。

我看到的简历中，在一个外资企业呆了超过10年的，除了日韩企业(那属于外其中比较稳定的，但也同样属于工资待遇不比国企高多少的企业)，基本在5%之内。除非在这个企业一直在职业上升中，否则很容易被猎头打上“没有Potential”的印记。似乎在外企，你不跳槽就显得你自己太窝囊一样。我经常听到的话也是“你也干了2年多了，可以动一动啦之类”的诱惑我跳槽的话。

当然，这种不稳定也不见得是不让人喜欢的地方。因为每次职位变动只要是积极地，都会带来或者涨薪或者涨薪升职的好处。所以很多外企人就变成了跳蚤。每年年底公司工资review完，就开始给猎头广撒网，来年过完年奖金拿好和公司88的为数不少。

当然，这个前提是他们呆在真正的牛企，毕竟外企规模也有大有小，在行业中的地位也有高有低，只有那些在知名外企的员工才会有机会成为香饽饽。所以，在外企生存，实力是必需的。如果你有能力，那么稳定对你就是一种常态，即使你干的不爽了，换个下家，也能有好职位+好工资。但如果你惰性强，就想找个好公司然后靠着大树好乘凉，回头可能就会很尴尬。

当初我自己遭遇的裁员也是在2008金融危机的时候，那时候我所在的公司是行业内No.1的，的确是个好公司，但很多员工在公司干了几年，站稳脚跟后，也的确有思想惰性了。结果遇到裁员，他们的技术职能都是昨日黄花，或者太偏太窄，外面的企业需要一人多能，晃晃悠悠1年多还没找到工作的也大有人在。而那些积极上进的，反倒是即使金融危机，也能换个行业继续生存，且升职加薪，职位之路越走越广。当初我们部门和我一起被裁员的有 7-8个人，现在回过头来看，3年过去，我们这些被裁的员工人人职位薪水都几乎和当时相比翻了一翻。因为大家当时虽然被裁员，但是一则利用网络互相帮助，二则利用空余时间读书进修，再加上好公司的背景，所有人都实现了无缝连接(周五从公司办完离职，周一到新公司报道)。但我也收到过前公司的同事简历，就没有那么幸运了，一样是当时走的人，竟然有1年多没有找到工作的。所以，懒惰是外企生存最大的敌人。

生活在外企

外企早已退去了90年代那种小资的身影，大部分外企的员工也和普通人一样打拼着生活，或者欢乐，或者辛苦，或者抱怨，或者坚持地在人生路上写下自己的印记。很多MM一定以为做了外企白领，就可以天天洋装在身，每天TAXI代步，午饭晚饭精致可餐，在周末练练瑜伽，购下物，参加个烘焙班，过上真正的小资生活。那么我就得给你泼冷水了。

先从穿说起

其实很多外企并不需要职员每天正装出席，除了IBM之类的公司外，大部分公司的人只要Business Causal即可。什么叫做Business Causal?就是男生可以穿着POLO衫，女生可以穿着针织衫天天在办公室晃悠。裤子也不是必须西裤，一些休闲裤都是可以接受的。皮鞋或者休闲鞋也可以穿。要做到天天换洋装，穿的跟瑞丽里面的美人一样的每个公司也总有那么几个人，个位数的，但绝大部分的人，穿着和学校，事业单位的人相比较，并没有什么不同。说的实在点，也是囊中羞涩给弄得。别看外企白领每个月上万的大有人在，很多人的压力也很大，或者是买房还贷，或者是孩子要钱教育，真正月入过万的也都是一些年近30或者年纪更大一些的女士，对他们来说，fashion已经不是他们追逐的东西了。而最有资格的小年轻们，有囊中羞涩，税前月薪7000的话，四金过后(上海)，拿到手也只有4000多，而太平洋百货一套漂亮点的洋装得2000左右。那里有这点米呢?淘宝?那个做学生妹的时候买来穿穿还可以，真的工作了，出入A级写字楼的话，宁可穿的套装是过时的，也不能穿完全名不见经传的东西。七浦路有一阵子是那些囊中羞涩的小白领们淘衣服的好地方，可惜现在价格也是一年高过一年，很多时候，商场打折后的价格和七浦路的价格已经相差无几了。再说，那种很多均码的衣服，很多MM身材不那么标准的话也没法选购。于是，Zara，H&M这类品牌还行，款式不错的品牌成了很多白领血拼的对象。遇到打折季，一次买个几千的衣服也是常见的。

相比较衣服，包，配件倒常看到国际品牌的身影，那个不挑身材嘛。呵呵。但背着LV上班的也绝对少数，大部分也都是 Coach之类的国际二线品牌。曾经有个同事，就属于前面说的那种洋装天天换的类型。今天背个MIUMIU，明天一个LV的，但是和办公室大部分人而言，显得有点格格不入。后来，再公司里感受不到艳羡和称赞的她，跳槽到某奢侈品品牌做HR，终于过上了每天穿衣服都会有人说你这是11年新款的那个衣服之类的评价，为此开心的不得了。