每个人都有和他生活在一起的圈子，但病房往往是没有区别的，所以有时候这也是窥视别的圈子的一个途径。记得当年生孩子，因为是突然临产，也就住在普通病房里面，6个床位，几天中换了10来个产妇，那时候自己也就是上面说的每个月到手几千块的小白领，日子也是这么紧巴巴的过。但有了对照就知道，社会上大部分人还是生活的比自己更加紧巴巴的。基本上10来个产妇里面有2-3个对几千元的分娩费用为难无比(因为私营老板那里工作的，怀孕后就只能回家了，没有医保报销，也没有生育津贴可以拿，而外企除了正常的社保津贴，还有保险公司5000元上限的其他医疗报销)，但再穷孩子还是要生的呀，那时候就感慨自己虽然只是小白领，但也许在很多人眼里已经是很好的工作了(毕竟对方也是大学生出身的)。

所以外企虽然不能让大部分人大富大贵，但终究还是能保证你接近中产阶级或者中产阶级的生活标准。让你有更多的时间和经理追求自己的其他理想，爱好。这可以说是“奔头”的第一部分。

第二部分就是外企相对公平的选拔机制和晋升通道了。当然这只是相对国企，民企而言的。国企中，在人员晋升过程中，半路杀出个程咬金的事情可不少见。我之前有个做教育咨询的大学同学，最近碰到说换工作，去证券公司的投行部门做高级销售经理了，每天只要4点半就能下班，然后年收入也有20来万到手。想她干的活也实在太不一样了，就聊起应聘条件，她瞄了我一眼，“这个嘛，你得是谁的谁谁谁才能进去。”那么可见这种职位，没有关系的人是基本得不到的，晋升路上，其实也是一样的问题。你勤勤恳恳，干的受到领导赏识，但真到晋升的时候，说不定突然冒出个“谁的谁”，那该是多窝火的一件事呀。外企当然是有人的地方就有江湖，但相对来说，在关键职位晋升的时候，基本上，人力资源，部门都会参与其中，有了多重手段的保证，这种晋升就会更透明更公正。当然，会说话的，的老板赏识的总会多一点机会，但那个属于个人能力，而且做老板有时候就是要能协调各方资源，所以会说话其实还是一种必备素质。

而且，外企的人员流动也会造成“此处不留爷，自有留爷处”的情况。我们HR有句话将人员流动，就是“员工都是因为公司加入，因为老板离开”。所以当你有个不喜欢你赏识你或者存心给你小鞋穿的领导的时候，在外企的你只要有真才实干，大可以拍拍手不留下一片云彩的走人，另谋高就。之前看到有文章说外企的“空降”问题，这个的确存在，这种空降大部分指的是来个不怎么样的老外老板。

让你感受到玻璃天花板的无力感。但这个一则大部分是不会感受到的，因为老外一般不会空降到一个中等职位的经理岗位上，来都是高级经理总监以上职位，而绝大部分在外企的人都是爬不到累死位置的。第二就是这也就是某些特定行业特定岗位的特点，比如我们所处的汽车业，这算是这种情况泛滥的一个典型。很多时候，要老外真的就是要个FACE，让他好做客户沟通而已。你和人家母语交流两句，一起泡泡酒吧，就熟人好办事了。而很多客户是纯国企的公司也有这种情况，因为中国人这个“崇洋媚外”的心态短期内不会结束，来个老外谈生意就好像中气比中国人强。当然，还有另一个问题就是中国的很多人才还没有到这个能力阶段，毕竟外企扩大人员招聘也是从90年代末才开始，还没有涌现出大量的高级经理人选，所以，这种情况以后会好转的。好歹一个老外一年的福利津贴动不动好几百万人民币，再加上对方两个国家双重缴费的税费和工资，对公司可不是个小数字，公司怎么会不考虑这些呢?

当然，要能潇洒的挥手前提是你的“真才实学”。这不是单纯指的技能，而是一种在氛围中浸润而培养的气度和眼界。之前我的关于财务也好，HR也好，法务也好的章节内容都强调一定要找个有一定规模的企业从事职业，就是要培养这种眼界。在一个小公司的工作流程和大公司绝对不同，而小公司在发展中会需要吸纳大公司的人员来看看到底大公司是什么样子的。这个也就是Know-how，因为没有学校能培养这种能力和知识，所以最直接方式就是“挖人”。而挖人的代价当然是高薪和高职位，那么这也就促进了一种流动。大公司的小职员，爬的上去的就往上爬，但还有很多爬不上去的，到一定年龄会选择相对规模小一点的外企，从事一个高一些的职位，培养出一定能力后，有些人还是会平移回到大公司从事相同等级的职位，但薪资又涨了一回。我们天天看简历，有些人为啥30岁能拿到好几万一个月，很多人就都有这样一段经历。大公司培养资历，小公司培养领导力和提升薪资水平，再到大公司有更大的发展平台+更高的薪资。所以我一直强调，第一份工作不能只看薪水，那个高低能差多少?比如FMCG，你说一个给8000，一个制造业的大公司可能就5000，差的挺远的吧。但工作个10年你再去做个调查，可以发现，工资等级差不多的。当然，你周围的人也都是经过高等教育而且通过相对公正的筛选途径进来的人，综合素质比较高，合作起来，那种“这种人怎么也会招进来”的感受就会少很多。

第三，也就是我们说的“实现自我”了。毕竟大部分人已经不再为每天的面包而愁眉苦脸，买房买车虽然有困难，但依靠努力还是看得到的时候，做一份能实现自我的工作就变得重要起来。外企的工作大部分情况下不闲，说不闲不见得你每天都忙得跟陀螺似的，但一定是每天都有事情要做，每个月都能看到自己做了什么，学了什么，体会了什么，你会感受到自己慢慢的成长，无论是经验，还是阅历，知识亦或是人生感悟。而你周围也往往有那么一些同样和你一样不甘寂寞，在努力工作的人，他们好像一种波浪会助推着你也努力向前。这种体验，相比较很多“钱多事少离家近”的工作，容易带给人更强烈的满足感。我们每周除去双休日，每天清醒的时间中，大部分非用餐时间都是在工作，那么一份能带给你成长体验满足的工作肯定比一份无所事事的工作让人心动。

我有个亲戚之前说过，因为关系铁，家里给弄进了海关，现在在下面一个管理所工作，小姑娘每天的工作就是做柜台，等着内部的海关人员前来办理业务。由于是内部流程相关的岗位，工作比当初她作天作地的吵着累死累活的关口工作要轻松了不知道多少倍，一天20就敲20个左右的章，年入到手10来万，算成税前，应该已经月薪破万了。这么好的待遇，相信很多人会很眼红。但她却说，这份工作无聊透了，每天上班就开始想着午饭吃什么，下午下班后(他们5点就可以到家了)，去哪里逛街打发时间。这种日子，过1个月，2个月你喜欢，让你过上几年你试试看，有多无聊就多无聊。这种情况很少出现在外企的工作中。在这里，即使是一个小小的行政，都可能每天有忙不完的事情，也许单个看来很琐碎，比如定定打印纸，叫叫快递，接接电话，但她做1个月和做一年就很有区别。而且不可能永远做这个，总有发展路径可以往上走，或者公司内部的转岗，或者出去其他外企工作。

说完了利与弊，就来聊聊外企到底要招聘什么样的人吧。

作为在校生，大家基本上硬件条件无外乎学校，专业，特殊技能，奖项，外貌这些。有些可以改变，比如学校和专业，有些很难改变，比如外貌(除非你和韩国人一样为了找工作去整容，这也不是大众的情况。)

而软件条件，则非常多样性。人格品质，领导力，谈吐，魅力也是外企的关注点。那么多内容，到底作为在校学生(如果你还有1-2年毕业的话)，我该怎么调整自己呢?

第一，保证自己有优秀的品格。品格在外企就是诚信，正直，良好的社会公德，这几乎是所有的外企招人的最低底线。我记得自己还是在校生的时候经常看到某些书上说，某中专生应聘外企，因为看到门口的垃圾桶翻了，她不顾自己西装笔挺，去收拾被老总看见了，立马录用。这就是应聘者的良好的社会公德造就了这样的机会。记得校园招聘时，有学生为了彰显自己的与众不同，曾经公开问我们，不是说很多销售都要私底下塞钱给采购吗?你们可以有这种变通方法吗?当时我们的宣讲嘉宾就直接回答，你提出这样的问题，我们就不可能给你任何机会，因为你骨子里是一个歪点子很多的人。

不可否认，在很多领域，比如医药行业或者某些和政府打交道密切的行业，商业贿赂是存在的。君不见IBM，西门子之类的公司也曾经深陷这类丑闻影响?但这永远也只是公司的某一小部分歪瓜裂枣的行为，对于绝大部分的外企员工而言，秉承诚实，守信，正直还是他们的第一为人原则。曾经看过一篇稿子，说到一个医药代表，做业务的方式，从来不给医院医生送钱，而是通过一些金点子切实的拉近医院和他的关系。做销售，拉近与客户的关系是非常重要的，钱当然是一种看上去效率最高的方法。但因为钱好像能摆平很多事情，恰恰忘记了如果改进自己的业务，也能起到一样的效果，这也是为什么外企这样一个注重效率和管理的公司会对这种行为如此的憎恨。