“线上+线下”复合招聘模式给求职者带来便利

企业喊“渴”求职者很“刁”，供需矛盾依然存在。

7月14日，江西省体育馆举行了南昌夏季人才万人招聘峰会，近300家企业提供15000余岗位入场揽才。大江网记者在采访中发现，求职者的整体年龄在25至35岁之间，其中有经验者占40%左右。销售类企业仍是招聘的主力军，销售、金融类人才紧缺，而大部分求职者口味很“刁”，向往高薪和充足的假期。

据悉，本届大会吸引了联创电子、华伍重工、国力汽车，亚洲啤酒等优质名企在内的逾300家企业入场招纳贤才。提供涉及总经理、财务经理、会计、人力资源部长、储备干部等15000余个工作岗位，其中以营销、金融类人才的需求较大。月薪基本维持在2000—3000元之间。总经理、区域(地区)经理的岗位一般要求年薪在6—20万之间不等，招聘要求条件也较为“苛刻”，需要较长的工作经验和一定的客户资源。

大江网记者在采访中发现，由于销售类企业占较大比例，因此对销售类人才需求量较大，薪水也相比一般岗位更为诱人。“只要求职者有能力足够优秀，基本工资加提成的收入是不菲的。”现场某药业公司的徐先生表示，由于部分区域(地区)经理的岗位考虑到工作地点，也希望应聘者能服从调配，但这一要求也导致部分人才望而却步。“还是希望能稳定下来，此外薪酬和相应的假期不能少。”绝大部分求职者对高薪和充足的假期寄予厚望。

“现在的人才市场的供需矛盾其实是相反的，不是求职者找不到工作，而是求职者对一些不起眼的职位的或者薪酬低的岗位不感兴趣，然而企业又偏偏缺乏像销售员这类人才。有经验的求职者期望跳槽到一些高薪酬、待遇好的公司，没有经验的同样是这种心态。”招聘会主办方的助理企划师刘晓辉表示，尽管前来招聘的企业不少，而且对工作经验相对要求不高，但由于广大求职者找工作比较“挑剔”，供需不平衡的矛盾依然存在。