作为一名HR，工作的职责之一就是要招聘人才，而招聘人才的过程中需要和应聘者进行各种沟通，比如面试通知，比如电话面试通知、录取文字通知等，而这些通知里面，都是蕴含者技巧的。也就是说比如在电话通知面试时，如果运用点规范礼貌用语，向求职者展现公司的良好精神面貌，在一定程度上也提升了招聘成功的机率。在文件通知上，格式、文字用语如果准确到位，是不是更会让求职者感觉到公司的专业。以下就搜集了一些对HR有帮助的技巧，一起来看看。

1、电话沟通筛选

很多公司在通知求职者面试之前，都会进行一个简单的电话沟通筛选。在和求职者进行电话沟通时，要以礼貌简洁的语言告知求职者相关的信息。

大家可以对比一下以下两种说法：

某某先生/小姐，你好，我们是**公司，我们收到了你的一份求职简历，你现在工作找的情况怎么样?

某某先生/小姐/女士，您好!这里是**有限公司(**分公司/办事处)，我们在**招聘网上收到您的个人简历，您应聘**职位。很感谢您的支持和关注，我们需要在电话里与您做一个简单的交流，您现在通话是否方便?

很明显。第二种说法更加适合，也更加专业。第一，说明了来电话方的详细信息;第二，用简洁的语言告诉听电话者，我可能要和你谈论什么样的事情;第三，我问了你是否方便，给了求职者更好的选择，同时让求职者感觉也更好。

2、通知面试

通知求职者来面试时，在电话中应首先感受一下求职者的状态，询问求职者是否方便接听电话。

大致步骤如下：

您好，请问您是**吗?

这里是**公司人力资源部，您是否在**月**日向我们投递简历应聘**职位吗(或其他得到简历的方式)?

很感谢您的支持和关注。我们邀请您参加面试，**月**日上午**点你方便来公司吗?

我们的地点是**，您可以乘坐**到**站，下车后找到**，我们公司就在旁边;

面试时请您准备好……;

如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们;

我叫**，到时您也可以联系**小姐;公司电话号码是******;

祝您愉快，再见。