在招聘中，HR选人是看人品还是看能力？如果看重人品，可能会导致岗位业绩得不到体现，公司出现亏损。如果看重能力，忽略人品，可能会出现影响企业声誉的事。您如何看待?

如果你是一名HR，你一定会为这样的双向选择人才感动困惑，你肯定会希望也认为一个人才，是品德和技能都良好的。但问题就是要选择一项，我们先来看看网友的看法吧。

人品第一能力第二，做事必须先做人

根据138美容人才网推出的观点PK数据显示，有两百多号人参与的投票中89人认为人品更重要。“人品是就业基础，没有良好的个人素养，相信在专业技能上面也不会太耀眼的表现。”、“人品第一，能力第二。有才无德的人很容易在关键时期走人，撇下事情不干，给公司造成巨大损失。”、“做事必须先做人。人品好，有责任心，即使能力差，我们可能通过学习和培训进行提高，但如果道德沦丧，再好的能力，也没有人去重用你。”、“技能再怎么好，人品差得不行的话也不好啊，人品培养不了的。”、“人品更重要。如果一个人能力非常强但是在利益诱惑下，出卖公司，那这种人有何用啊?”、“我觉得人的人品很关键的。如果一人人品不好，企业永远都会在混沌中成长。人员也留不住的。”

支持人品更重要的网友当中，谈到最重要的一点就是人品好的人，才能做好事情，大家认为有才无德的人很容易在关键时期走人，会给公司造成损失。而她们还认为，技能可以慢慢培养。

如果没有技能，人品再好也没意义

而有132名网友投票说，技能更重要。她们纷纷发言，“职场上很残酷的，人品好有什么用啊。老板、上司看着的还是你的做事的效率、能力、技能。”、“如果没有技能，人品再好也没意义”，而有犀利的网友就直接反问，“人品一斤值多少钱?在职场上混，靠的是技能、能力。你以为那些月入上万的人都是靠人品吗?呵呵，别太天真啦”，而有HR也直接喊话，”肯定技能重要啦。公司是招人来创造利益的，人品好但没能力有什么用啊?”、“面试的时候其实很难看出一个人的人品到底是怎么样的，所以首先会看中求职者的技能、经验方面的。”

138job编辑观点：人品和技能当然都重要，当然这是设计的一个只能选择其一的问题，而我想说不管每个人是怎样的观点，最重要的一点是我们每个人都应该让自己做一个品德良好的人，同时一定要努力让自己拥有一定的技能，这样才能在市场的浪潮中活出精彩。