“离职时，很多不打招呼就‘消失’了。”赖珍珍说，有一年中秋，公司为全体员工发月饼。有个“90后”小女生当天报到上班，前辈对她入职培训了一个上午，中午吃饭时小姑娘想趁机走人，不但没有打声招呼，还不忘叫同事上楼帮她领一盒月饼。

“说好第二天来面试或上班的，结果人影都不见。”刘卫杰说，他们以前会在员工入职第一天，准备好办公桌、电脑，并统一印制名片等，但一些不诚信的求职者，第二天要么关机，要么不接电话，所以现在他们通常会在员工入职一周后才办理正式的入职手续。

开心最重要，不愿太闲太忙

广西大学中文系大四学生小张，当下的生活关键词就是“求职”。小张和记者聊起最近的两个求职故事。“我一个高中同学，刚被一家知名企业录取，家里人欢天喜地，但他还在犹豫。”小张说，同学犹豫不是嫌钱不够多，他担心入职后会因为太无聊而郁闷。

“有一家公司有很好的发展前景，岗位工作也很有挑战性，每年有固定的休假，还可以经常出国。”小张对这家企业有些心动，碰巧有位学姐去年刚入职这家职业，结果得知“学姐现在几乎每天都要加班”，这让小张退却了。

一个因为太闲而不愿意，另一个因为太忙而不愿意。这两个“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看来，这两个“不愿意”，恰恰就是他们如今求职诉求的真实体现。

“工作就像谈恋爱一样，开心最重要。”小张认为，身边的同学选工作，不会因为给的薪水多，也不会因为公司多出名而心动，关键还是看能不能做得开心。不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是“90后”的集体特色。

“‘90后’工作到点基本不愿加班，他们明确地将工作和生活分开，不去承担职场潜规则中约定俗成的一些东西。”某企业的人力资源主管说，你可以说他们不负责，但他们会说成就的是老板的梦想，又不是自己的。

创意不断，热衷网络交流

金秋10月，是各家企业进驻校园开始招聘的时节。不少人力资源主管惊讶地发现，与以往的传统纸质简历相比，不少“90后”喜欢用可视化的多媒体简历展示自己。

某企业人力资源主管告诉记者，有些女生特地用DV拍摄了多媒体简历，说是想让用人单位更全方位地了解自己;有些学生甚至用戏剧的形式和室友一起拍下了自己的实习故事;而一位毕业于电子技术专业的学生更是直接递交了自己设计的网页游戏……为此，一些公司特别为“90后”开辟了多媒体简历招收区，以满足他们个性化的需求。

可是，一些网络化个性语言，却令一些职场人士感到抓狂。“莂嗱妳de性鮥婡挑戰我de簲愾”、“3Q，偶会+Ud”……在一事业单位工作的李女士说，他和公司的“90后”网上交流工作时，经常遇到看不懂的文字，刚开始还以为是乱码，结果才知道这是“90后”的“火星文”，意为“别拿你的性格来挑战我的脾气”、“谢谢，我会加油的”。

“明明就在隔壁办公室，偏偏要在网上交流。”刘卫杰说，“90后”喜欢在网上交流，常常是在办公室坐着面对面，他们仍习惯用QQ交流，甚至还在QQ上长篇大论地和老板提建议和想法。有时，他嫌打字交流效率太低了，索性直接把员工叫来当面交流。

建议

致“90后”：认清自我补足内功

韦桂才认为，“90后”重视自我价值无所谓好坏，但特别需要注意的是，“90后”从小生活条件优越，从校园走向社会，角色一下子从家庭塔尖转变到社会塔基，这一转变必然会带来心理落差，这就需要“90后”在入职前提前做好心理准备。