由138美容人才网主办的“138美业俱乐部·HR高峰论坛(广州站)”日前在花园酒店落下帷幕。出席论坛的广州东菁贸易有限公司总经理朱小菁女士接受了138job的采访，同时分享了她作为企业的经营管理者对美业人力资源现状和未来的理解与看法(以下简称朱小菁)

138job：作为企业的经营管理者，您认为人力资源部门在企业当中本应处于什么样的地位?

朱小菁：可以说人力资源部门是企业的基石，是企业的基础。因为一个团队是由人来组成的，一个企业没有人是不可能成为一家企业。那么企业人才引进的工作是谁来做?人力资源来做!所以说企业离开了这个基石，难以发展。同时它又是一个支柱，因为只有靠人力资源部门为公司选拔挑选人才，才能把这个企业撑起来。

138job：现在很多企业有设立人力资源部门，但是它的职能和模式还是类似过去的行政部门，您如何看待行业的这种现状?您认为是什么原因导致这种模糊不清的现象出现?

朱小菁：这种现状当然不好，应该要明确化。我们知道行政部门可能更多的是要做公司的后勤工作，她们管理的事情很杂很多，如果还让这个部门来负责招聘人才，那是不能专心挑选培育到好人才的。

导致这种现状的原因我认为是行业前期发展过于浮躁，再加上基础没有打牢，且与行业从业人员的整体素质会有一定的关系。当然还与这个行业起步较晚，还很年轻也有关系。

138job：如果要改变这种模糊的现象，有哪些工作需要做？

朱小菁：我认为首先最重要的应该改观的是老板的理念，老板首先要对企业人力资源部门有一个重视度。现实状况是，很多企业把人力资源部门当作一个打杂部门，忘了要规范化系统化，忘了这个部门是企业的基石。

所以我也希望行业越来越多的企业领导者能转变观念，要知道给企业吸纳人才，为企业文化做出贡献的，人力资源部门功不可没。