138job：您公司的人力资源部门的职能分布是怎样的?同时请谈谈人力资源部门在您公司的地位和作为?

朱小菁：我们公司的人事部分的很细，各司其职。当然有时候可能我也充当了我们人力资源部总监上面的领导一职，因为对于高端人才，我认为企业领导者需要亲自邀约和面谈。

我们公司的人力资源部邀请每一个员工，我都会要求她们一个统一的话术，不管对方是谁是什么样的水平，既然你想邀请对方来你企业面谈，那么至少就要给对方一个最起码的尊重。员工来到企业，我们人力资源部门的工作人员必须要给到员工关心问候，给其家的温馨。我为什么说人力资源部门是企业的基石，因为只有靠她们才能打造最好的企业文化，让进了我企业的人，都能感受到我们这是一个家。我们公司关于人才培育的细节等各项工作，全部是我们人力资源部门尽心尽力在做。

138job：近几年全球市场环境不景气，在这样的市场环境下您企业将通过什么方式来提高自己在行业中的发展能力和地位?

朱小菁：我的企业永远用两大优势去说话，一是我的产品品质优势，二是我的售后服务团队的优势。

另外一点，我是最不愿意去模仿，我永远都是创造出我们自己的独特文化。过段时间我们公司将举办一个主题为“我的美丽我做主”的辩论活动，活动就是创新的、独具一格的。现在很多企业还是跟店家去做名媛会、招商会，但我觉得这一套用完了，客户已经不感兴趣了。我们企业跟其他企业不同，我们企业永远要站在客户和终端消费者的角度去想问题，去举办相应的活动。

138job：自2010年以来，我们138美容人才网已经多次举办HR沙龙、论坛等关注行业人力资源的活动，不知道您这次是第几次参加?这次参加的感受如何?您如何看待138美容人才网举办这样的活动?

朱小菁：我已经参加过好几次了，我觉得138举办这样的活动非常好，一是这个行业方向感有点盲目有点乱了，你们及时的举办一些活动给行业起到一个正面引导的作用;二是举办这样的活动给到大家一个平台，和相互学习、相互交流、相互提升的机会。总的来说，138是为行业做事情为大众做事情，是带给行业正能量的好榜样。