美容职场鱼目混珠HR难免会失误了双眼为企业招到不好的员工，俗话说：路遥识马力，日久见人心。浪子回头金不换，及时为企业删除掉一些不良员工也是每位HR的职责，对于员工的长期考验，HR也务必要严格监督。那么在长久的实战中HR该辞掉哪些类型的员工呢?一起来看看吧!

一、总是责怪老板，推卸责任

美容院的业务繁忙难免会导致工作上的失误，然而很多美容院的员工就喜欢在很多方面对领导或老板的作为作出批评，比如说，有的人喜欢在晚上下班后，将老板的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评美容院经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对美容院怀有归属感的。但是，这也说明员工对企业的不信任感，把一切责任都推在老板身上，这不仅会影响美容院的风气，还可能会造成美容院严重的经济损失。将老板当作饭桌上的笑话固然无可厚非，怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧!

二、总是回答“不知道”或“怎么办”的人

老板安排美容师打电话给客户，而美容师却总是说：“不知道怎么跟客户交谈”，或者老板安排美容师给客户做什么项目的美容，美容师却总是寻问同事“怎么办”，甚至有的直接问老板“怎么办”的人。面对此类人，如果是新员工的话就情有可原，但对于一名“老”美容师来说却是极不应该发生的。遇到问题时应当要有自己的见解，应该全力的去解决问题，而不是一味着问同事，问老板怎么办。大凡这种类型的人，辛苦一辈子也只能落得个当“雇员”的下场。这种不会用自己的头脑思考的人只能算是半个劳动力。如果自己已经有了主意，却不说出来，反而去问别人“怎么办”，这样做就更不好了。既然任何工作都带有一定的风险，就干脆向老板请示，再按照老板交代的内容去做，这样的话，无论结果怎么样，责任都不在于自己，正是这种潜意识促使一些员工隐瞒了自己的想法。这种现象可以说是一种企业内部的“智能犯罪”。对于这类人，HR还是赶紧劝其另谋高就吧!

三、“不行”、“做不到”的人out

当美容院的老板问到：“XX美博会我们将要去布展，小刘你出个方案行吗?”小刘立即回答：“不行”，或“做不到”。老板最不喜欢这类人了，雇你来是帮老板做事，解决问题的，而你总是说不知道，那老板还请你来干什么。这样的员工，应该把工资退还给公司。说自己“没办法”和戴着“我是个懒虫”的标签没有什么两样。特别是那些对还没有尝试过的问题说“不”的人，肯定是年纪轻轻就大脑钝化了。

四、不进取不听劝告的人请辞职

入职的新员工如果从不听取老员工的建议的话，最后吃亏的往往是自己。当老板说应该如何对待这位客户时，有些美容师却闭耳不闻，随心所欲，也许一次失误侥幸没有被老板发现，但久而久之这种做法就会暴露出来，如果说随着自己的想法做得好的话，为美容院带来了利益的话，老板也许不会说什么，但是如果你既不听取建议，又把项目做得失败的话，那么你就等着挨批吧，批评是小事，要懂得改进，如果一错再错，那就别怪老板狠心，丢了饭碗都是自己造成的。当然，一个人如果没有自信，就难以事业有成。但是，人们在过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虚心倾听他人劝告的地步，就会变成无法成长、停滞不前的人。总之，人如果失去了感知力，就很难有所发展。人生是没有那么多侥幸，谁也不能改写自己的人生。有了自信后，要马上慎重反省，看自己是否落入了过于自信的陷阱，如果是的话，务必及时调整，这样才能走完无悔的人生。