全球规模最大、最具影响力的人力资源调研——第六届全球人力资源胜任力调研结果将于今年9月首次在上海发布，发布会由人力资源服务商前程无忧和美国密歇根大学罗斯商学院联合举办。记者近日从前程无忧提前了解到部分调研结论。值得一提的是，HR(人力资源)专业人员在全球范围内呈现出明显的“女性化”趋势：在过去的15年内，男性HR从业者占比从70%降到38%，而女性从业者占比从30%增长至62%。

调研报告指出，HR专业人员的个人特征还表现在：受教育程度越来越高;并且他们在更大程度上成为提供专业意见的人。企业的经济效益要求HR能用更低的成本做更多的事，而信息技术和外包服务的发展改变了HR组织的规模和形式。根据数据研究，HR行业更具备功能性，而不是领导者，这与HR行业日渐扩大管理范围、减少管理层不无关系。

据悉，此次全球调研覆盖中国、澳大利亚、印度、南非等成熟和新兴经济体，超过两万名人力资源工作者接受了调研。前程无忧首席运营官简思怀表示，在过去五年里，全球范围内企业组织面临了前所未有的不确定性：增长乏力、债务上升、政府难以解决就业，云技术和社交网络改变了信息传播和沟通的方式，与此同时，组织对HR管理者的战略参与和工作价值提出了更高的要求，所有的这些都对HR管理者提出了新的胜任力要求。