网友jacksun：“根据老板的风格进行区分，如果是相对温和型愿意听取建议的老板，可以把招聘的原则讲清楚，不建议过分夸大福利待遇，同时一定要给出解决方案，比如建议写“福利待遇从优”等概括性语言;如果是相对******型老板，则不要向老板提出异议或者多一些无谓的解释，照着老板的意思执行，但在面试及后期面谈过程中，要尽可能了解应聘者的主要需求，对于比较注重福利待遇的要慎重选择，对于更注重工作本身、未来发展及薪资的可以委婉告知其福利待遇的真实情况，根据反映再来考虑聘用情况。”

网友S_1343744599：“我会心平气和的和领导说这是不可取，说明这样做后果的严重性。即使招来了优秀人才，他们也很可能很快就流失了，也增加了公司招聘和培训的成本。并不会给公司带来什么好处。”

网友hanliu1227：“努力说服老板，诚信是一个人的基本要求，也是一个企业立业的根本;也许，短时间吸引了很多人投递简历，或是顺利入职，如果到时承诺无法兑现，不仅对于员工无法交代，最关键的是公司形象受损。”

网友yeboqinhuai：“我会把自己的方案设计给老板看，换一种做法，想招到好的人才不一定就要夸大福利，未来的发展等等也是一方面。”

网友zh0518：“告诉老板新员工入职后如果当时招聘的条件未能得到满足，会有落差，还是会造成很大的离职率，同时也降低了公司的信誉及对外的名声，同时对招聘人员自己的声誉也有一定的影响。”

网友544465185：“我会提醒老板，告诉老板的利弊，这样子不仅不能找来优秀的人才，反而会损坏企业在业界的名声，同事传出去的话，会导致同行的优秀人才的唾骂。”

招聘信息如何写，才能吸引人才?

招聘信息的拟写，绝大多数HR认为应该实事求是，不应该夸大。“为了使招聘信息更吸引人，HR对招聘信息会稍加润色，但并非会是‘忽悠’”这是思考鱼从这次主题活动总结出来的。

从讨论中可以看出，HR认为招聘信息的拟写具有技巧性，既不能太过实事求是，也不能浮夸，应该站在实事求是的角度上进行润色。

网友wender0204：“‘无中生有、捏造事实’实不足取，这明显是欺骗求职者，在国际上这很容易导致法律纠纷，应该要规避，但是在中国，99%的招聘信息都含有隐性成分。福利待遇很好可以吸引人才，但是要是后面知道是假的，别人知道受骗了那是绝对不会来你公司的，因为人的传播作用，严重破坏企业的形象。忽悠要把握好分寸，可夸大点，但是不可无中生有，捏造事实。”

网友静静大亨：“招聘信息必须明确相关的岗位职责、要求、工作范围、晋升等。这些内容都能有效的提高效率，如果允许的话，明确的薪酬福利也是非常具有吸引力的。”

网友S_1343785897：“首先要确定岗位明确度，再次用公司所能提供的福利、薪资政策，公司最大的优势等吸引人才投简历。”

网友S_1344556758：“招聘的介绍中，一定要有公司的详细介绍，包括公司的用人理念、企业文化、福利待遇等都可详细介绍，不但可以起到很好的宣传作用，同时让更多的求职者更真实的了解公司。同时发布的岗位信息一定要全面、包括岗位职责和任职条件等。当然，薪酬方面可以写个幅度值，加强岗位的吸引度。”

网友zyssx：“薪资待遇和发展空间应当明确写清，同时招聘人数应当尽可能的少一些，岗位描述中应当体现岗位的重要性，这样对简历投递率的增加会有一定程度的提升。”