最后一批是15人，除了我一个是广工的，其他都是广药的学生会**之类的大人物。我们分成五组，第一个环 节是我们组员彼此采访，然后上去介绍对方(采访是诺华公司比较喜欢的一种面试形式，主要考察沟通和探询的能力---陈新)。我们这一组是第一个上去，大家 说得都很一般。接下来的各组，越往后面越精彩，有的把他的队友当作产品推销给大家，有的当场就说要和对方结拜兄弟，总之花样很多，让我自叹不如。接下来是 每个人上去讲一个自己印象深刻的故事。我才真正见识了广药这些学生会**的吹水能力。每个人的经历都是非常的吓人。要么就是代表中国去美国进行商务谈判， 要么就是自己策划了一个什么活动，从而促进了海峡两岸的发展，总之每个人都是超级的厉害。其中有一个还是那个跳楼砸死人的那个男生的同学，他就讲了他和那 个跳楼男生的一些往事。我看到大家都吹得天花乱坠，如果也说同样题材的事情，就没有创意，所以我最后讲的故事，就讲了我今天霸面NH的经历。到这个时候， 在场的人才知道我原来是广工的，都被我吓了一跳。最后面试官点评了一下，就结束了面试。由于NH只招广药的学生，所以我也就没有下文咯(这不是广药的专 利，迟早会打破的，广药的学子们最好就是努力提高自己的综合实力和素质，因为中山医、广中医、广医、暨大的已经抢了你们的风头)

CVT号称自己是全中国最有人性化的公司，也是最难进的公司。

进入公司以后，公司包吃包住，配车配房，父母也可以享受很多福利，总之好得不像话。那天他在大学城华工举行了招聘会，我就去试了一下。面试地点是在一个大厅里面，面试者有二十二个，几个面试官围在四周，按他们的说法就是面试从你走进房间就已经开始。不过我看到cvt的员工後觉得和他们公司的宣传有些差距。 公司的老板也是面试官之一，给人的感觉很自负，很强势的一个人。而员工看起来就和羔羊一般，顺从得不像话，很难想象他们是通过什么全中国最难的面试进入公 司的。

面试主要让在场的每个人都自我介绍一分钟，然后就开始投票，选出得票最高的五个人留下来，其他人就被淘汰。接下来又再补充十七个人进来，和那留下的五个人 一起，再次自我介绍一分钟，总之就这样子周而复始，玩他十几轮下来，最后剩下的人，就算是通过第一轮面试咯。这种面试比较惨酷，太强势，太出风头的人总是 最先被淘汰的，内敛一点，或者最差的人，反而能够留下。我开始没有看出这一点，加入后太表现自己，结果一会儿就被淘汰咯。不过也不觉得遗憾，因为面试过程中，CVT的老板非常不尊重人，可以随便打断面试者的自我介绍，然后就叫那个人离开，并且语气很张狂。使我对这家公司大失所望。所谓的最难进，最人性化， 其实都是作秀。员工的待遇是不错，可是进去後每周要工作六天半，除了吃饭睡觉，其他时间都在工作。把人当作机器一样来剥削，才是这家公司所谓的人性化背后 的真实面目。

回来後，我和室友仔细讨论了CVT这种类型的面试方式该如何通过，最后得出一个结论，就是自我介绍绝对不能够太强势，但是又要吸引人家注意。那么最好的 办法，就是通过讲故事的形式，在无形中介绍了自己。这样子不会让人家觉得你是一个潜在的威胁，又比较有亲和力。所以我们就一起编了一个故事，然后叫了另一 个同学，就按我们这种方法去面试CVT，结果居然真的几轮下来，他都没有被淘汰，每次得的票都很多。可惜故事就只有那么一个，几次下来，那个老总听得烦 了，就直接叫那个同学滚蛋。(这就是CVT所谓的人性化？)

听说后来CVT的笔试也是很离谱。是先发一张试卷让你做，做了之后，就收上去，然后发下第二张，而第二张卷子，问的问题，居然是问你刚才第一份试卷上面 你选择了几个A，几个B，几个C，几个D。让我大跌眼镜。当然，这个是我听说的，不是自己亲身经历，不知道是否真的如此。

CVT下学期还会再搞一次招聘，大家可以去试一下，见识一下这家公司。

LL(礼来)也是一家非常不错的医药公司，全球排名第20，对员工极度人性化。被称为养老院。

LL今年是在广药开宣讲会，广药出于自身保护政策，对外校学生搞了很多阻挠的方法，甚至给本校学生还发了入场卷，声称要凭卷才可以入场，总之花样很多。 (广东药学院这样做是可以理解的，广中医没有允许广药的同学参加在广中医的宣讲会，广药只能以其人之心还治其人之身，你刚才遇上这个----陈新)我到达 宣讲会现场。宣讲会开始前，就有广药的学生在外面负责收简历，广药本校的放在一起，外校的放在一起，分开放置。我听传闻说广药常常在宣讲会结束后，就把外 校的简历扔掉，所以我没有急于投递，而是等到宣讲会结束，直接拿给LL的HR。其实我个人不太赞同这种做法，把外校的简历扔掉，大家公平竞争，谁有实力 谁去面试。这个广工的同学比较聪明，直接拿给HR，避开了被扔掉简历的命运。

可惜最后我还是没有接到通知。于是我只好直接杀去霸面。没有想到居然很顺利，成功霸了一面。(很多人认为去做面霸是很礼貌的，但在销售这个行业是可取的， 做销售的就是要尽最大的努力争取自己的销售机会，在面试中就是销售自己---陈新)。一面又是小组讨论，说的是给你3000元，组织大家去春游。你该如何 组织，才能够搞得有意义，又省钱。讨论开始，我又是成了LEADER，最后也是由我总结。一面顺利通过。

二面是地区经理面试，整个过程压力特别大，都是压力面试。(要起过得了压力面试这一关，最为关键的就是自己的实力够硬---陈新)。这一次，我才真正见识 到外企面试的质量和水平真的不一般。MD的面试和LL比起来，简直就是小巫见大巫。不过我还是坚持了过来。可惜最后，因为我的专业问题(我读的是化工，和 医药一点关系都没有，而我面试的职位，专业性要求很强)，我还是被拒绝咯。

但是最让我感动的是，LL公司居然是打电话告诉我被拒绝咯，这和其他很多公司让被拒绝者在漫长的煎熬中度过相比，LL公司这种方法很让我感动。而且 在电话中，那个HR还鼓励了我，并且答应我，在她出差回来后，会叫那个面试我的地区经理和我联系，分析我面试中存在的问题。又再次感动了我。

SLDC我在华工的宣讲会上投了他的简历，可是由于我用的是联通的手机，而他公司是请移动短信发送台发送笔试通知短信的，所以我不幸没有收到笔试通知的短信，错过了笔试的机会。