我发现後，立即杀去霸面，开始被拒绝了，我和中大的一名女生在面试室外面等了三个小时，最后面试官看我们这样子执着(真诚的付出不一定会有收获，但不真诚 付出，绝对不会有收获----陈新)，就让我们和最后一批进去面试。一面又是小组讨论，话题是说公车塞车，乘客要求下车，司机不同意，所以双方就吵了起 来。差点就打架，而你是售票员，问你说如何解决这个事情，解决得让大家都满意。很快的，我又把握了问题的要点，顺利地做了总结。于是我和中大那个女生一起 进入了二面。

二面主要是和部门经理聊一下天，过程很轻松，也是顺利通过。当天下午接到通知，去了某某酒店开了见面会，有一百多个人，一半是广商的，另外一半是中大和暨南大学的，其中研究生居多，还有一个博士。和公司方面沟通一下後，就签了单方协议，算是拿到OFFER咯。

GLSSK(葛兰素史克)也是一家不错的医药公司，不过他今年公司人力资源部不亲自招人，而是请了全国有名的人力资源培训公司鸿仁学堂来替他招聘。

鸿仁学堂是比较专业的机构，所以对简历的筛选也是比较严格，因为专业不对口(专业知识是比较重要的，广药的做医药代表为什么最有优势就在这里啦---陈 新)，我自然又被刷了下来。那天打听到面试地点，去霸面，结果站了五个多小时，也没能够争取到机会。(虽然没有争取到面试机会，但至少付出了，问心无愧， 如果我是面试官，我会考虑给这个同学一个机会---陈新)不过听面试过的同学说起面试的过程，觉得比较有趣，可以和大家分享一下。

一面是小组讨论，进去后大家围着桌子坐，然后面试官有四个，其中那个人力资源总监就提出一个问题，说如果给你一个蛋，你们该如何招待他。每个人给一 分钟。大家都说了不少怪主意，其中有个女生说可以把蛋冻结起来，切成两半，就可以炒两个菜。不过这个环节并不重要，其实只是活络一下大家的脑筋。接下来就 抛出一个话题，让大家无领导讨论。大家讨论很激烈，最后得出结果并且汇报。一般公司面试到这里，大概就结束咯。可是那个人力资源总监居然把每个人的好坏都 点评了一下，然后就对他们说，你们太垃圾咯，没有一个符合我们的标准，你们全部被淘汰。不过给你们一个机会，就是你们可以选出一个最好的留下，其他人还是 要走。其实这只是一个压力面试，主要是考察面试者的心理承受能力和在压力下的各种反应。没有想到一个广中医的男生听完HR说的话，立即拍案而起，随手椅子 飞出，说：你简直就是侮辱我们大学生，我不和你们公司玩这种游戏了. 然后就摔门而去。这个时候，有一个男生看清HR的动机，就主动说：你们先坐，我去追他。然后就跑出去咯，当然，真追假追，没有人知道。而留下的同学，很多 以为是真的要被淘汰，就露出了真面目，都把票投给了自己。最后，等到差不多咯，HR才说出了**，于是面试就结束咯。

从某些角度上看，鸿仁学堂的确是一个不错的招聘组织。可惜他在这次招聘中忽略了一个大问题。那就是他每次面试，最后都要搞一次相似的压力面试。后面的面 试者通过打听，早就知道待会要玩什么花招。结果后面几组面试，当HR说要留下一个人，淘汰其他人的时候。几乎每个人都站起来，抢着说全部的责任应该由他负 责，和其他人没有关系。如果要淘汰，就请淘汰他一个，留下其他人。每个人都和圣人无异。整个过程让人喷饭。

BLGYGH公司是我最后投递的公司，这也是一家全球有名的医药公司，待遇非常不错。

我投了简历后，心里估计应该又是会因为专业不对口问题，过不了简历关。已经做好了再去霸面的准备。没有想到第二天下午，当我陪一个朋友去恒大地产面试的时候，就接到了BLGYGH公司的电话通知。

一面是地区经理，问的都是简历上面的问题，如实回答，顺利通过。

二面是HR资源总监。这是我经历到现在最有水平的一次面试。让我久久难以忘记。整个面试过程，没有问 到半点简历上面的事情。气氛被她营造得特别轻松，让你感觉就像和一位好友在聊天一样。可是轻松背后又暗藏杀机，这个HR可是说是经验极度丰富，在和你聊一 些家常时，就已经看出了你这个人的很多特点和想法。聊天中，好像无意一样，就把你的一些要害给指出来，让你汗流浃背，说出很多理由来为自己解脱。可是她每 次只需一两句话，就又可以点中你举出的这些理由的弱处，从而使你的理由变得脆弱无比，失去任何说服力。那种无形的压力，和她营造的那种超级轻松的氛围形成 鲜明的对比，就好像军队在开满鲜花的旷野中厮杀，很美，也很残酷。在那种压力之下，我几乎把整个心都掏出来给她看了，把我面试的所有公司的经历，还有我拿 了几个OFFER都告诉她，甚至连自己感情上面的事情都对她如实相告，好像只有这样，你才会觉得心安。

面试结束后，仔细回想，不得不佩服他这种面试的风格，很多面试官面试的时候，都喜欢就简历上面的事情问问题，就算不是问简历上面的事情，提出来的问 题也很有针对性，很容易让面试者有一种见招拆招的感觉，就好像在答题一样。这种方式不是说不好，如果问细一点，确实可以看出很多面试者的真实情况。可是对 于已经久经面场的面霸来说，这种方法没有太大用处。因为这些面霸对简历上面的事情，估计都回答了无数次，基本上很难问出什么破绽。甚至还可以投面试官所好 去回答，从而蒙骗过关。但是BLGYGH公司二面这位HR，他是在和你聊天的过程中，通过你的言行举止，还有逻辑思维之类，跳到一个大框架来看你的人。其 实就和我们平时交朋友一样，也是通过日常交往来了解朋友，又有几个人是通过问一大堆问题来考核朋友呢？？所以不得不感慨，外企员工的素质和水平，是国企和 私企在短时间内都很难去超越的。

回来後当晚接到三面通知。面试的是大区经理，过程不讲了，因为比较特别，不大方便说出来。但是我相信这应该是压力面试的一种。总之面试出来後，整个人也是很茫然，觉得没有什么希望。

就这样子着急了几天，总算在一天傍晚，接到了通知去签实习协议的电话。到此，我的找工生涯暂时到一段落咯。

回眸我的找工过程，不得不承认现在社会现实存在以下几点：

一、 网申实在没有什么希望。简历的筛选本来就是很不科学，基本就是随便乱挑一批人出来而已。(而且网申还有一个漏洞，知道这个漏洞的人，无论怎么写，你的简历都能够通过，所以这也是一个很不公平的地方)

二、如果你专业不对口，基本很难有机会，哪怕很多公司都写着不限专业。(如利海地产就忽悠了我一场)

三、广工这个招牌实在很没有竞争力，外面中大华工大把，如果靠单纯投简历，希望渺茫。

所以，我们广工人如何去改变自己的命运，要按下面两个步骤去做。