随着人才的难招，不少HR都在探讨到底何种招聘渠道是最给力的，能为他们寻觅合适企业发展的人才。为此，下面总结了2013年最受HR青睐的八大招聘渠道，分析了各招聘渠道的优缺点，想要找到合适人才的HR不妨一看哦！

1、猎头招聘

该招聘方式针对性较强，目标明确，可保证招聘效果，费用较高，收费标准一般是年薪(10万以上)的15%--35%。如果公司的高层职位或是高薪职位较少，故少采用。

2、预约式专场招聘

预约式专场主要通过前期的简历筛选，确认合适人选，电话预约合适人才进行面试。比较适用于技术型人才及比较急需的岗位，可以有针对性的筛选出比较适合公司要求并有意向换工作的人才，成功率较高，该方式招聘周期一般需要一个月，但费用较高。

3、网络招聘

随着互联网的快速网站，网络招聘也走进HR招人的重要渠道，它不仅操作简单，而且成效显著。不过建议针对人才特性选定招聘网站，比如招聘的都是美容行业人才，建议选择138美容人才网，它是专业的美容行业招聘求职平台。

4、现场招聘

现场招聘作为网络招聘的辅助方式，主要针对一些比较急需的或是网络上招聘效果不佳的岗位。针对现场招聘采用直接面对面的交流，可以更加深入了解求职者各方面技能和能力。

5、内部招聘

内部员工对公司的工作流程及产品较熟悉，可以很快进行新的角色，该招聘方式可以给员工一个提升空间，对提高员工的工作积极性及稳定性具有良好的效果。

6、内部员工引荐

内部员工推荐也是重要的招工方式，通过内部员工推荐的人员，稳定性更好，工作态度方面也比较积极。同时，内部员工引荐适当节约了招聘成本。

7、广告招聘

属临时性招聘，广告的形式和数量视公司的需求量和需求程度而定，可适当考虑在一些发行量较大、受众较广的报刊杂志上发布招聘信息。

8、校园招聘

美容行业作为一个新兴的行业，想要招聘到合适人才，不妨，大力开拓与美容学校的合作，招聘有一定技能理论知识的学生，更能满足美容公司的需求。