HR即担任人才把关的重要执行者，也担当着企业与员工的调和剂，这样看似地位非常重要，可很多HR却抱怨说他们在企业不重视，那到底目前人力资源的生存状况，及未来发展趋势如何呢？
HR职位的未来发展趋势
随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化，相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面发生新的变化。未来的人力资源高层管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者(股东)、客户、员工、战略伙伴等。具体来说，有以下一些要求：
1、自我发展能力；
2、适应能力；
3、重新配置资源的能力；
4、一流的解决问题的能力；
5、推动公司变革的能力；
6、建立和预测商业影响的能力；
7、遥控指挥的能力；
8、提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；
9、不断用知识武装自己的能力；
10、处理模糊或不完全信息的能力；
11、会推销自己的能力；
12、成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；
13、成为世界一流管理专家的能力；
14、善于领导和发展人力资源管理部门的能力；
15、善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。
16、善于公关以及与其他公司员工合作的能力；
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