节后返程峰已过，仍有一部分人没有按时返岗。在英才网联的“2014节后跳槽大调查”中，58%的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”。节后跳槽也成为了很多企业头疼的问题。

除了“打算跳槽”，“想在家乡就业”也是投票率很高的选项。有很多受访者表示，北上广等地的高压力让他们觉得承受不了，加上和父母距离太远无法照顾等因素，只能选择在老家就业。

(图一)

五成人表示返回原单位三成人选择跳槽

参加本次调查的男性占总人数的71%，女性为29%。参加工作年限，3年以下的为39%，3~10年的为45%，10年以上的为16%。在“节后你是否会按时返回原单位”这一题中，有53%的人表示会返回原单位，29%的人明确表示不会返回原单位，还有18%的人不确定是否会返回原单位。也就是说五成以上的人会返回原单位，但是仍有近三成的人表示不会返回原单位，选择了跳槽。(图一)

(图二)

建筑岗位流动大薪资待遇成主因

在选择节后跳槽的人群中，有四成左右来自建筑行业，其次是化工和金融行业。英才网联的职业指导专家也指出，建筑行业的人才流动大已经是不争的事实，很多建筑企业都在头疼这个问题。

在“年后你选择跳槽的原因是？”这个问题中，“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的，分别有45%和39%的受访者选择了这两项。(见图二)