美容企业很少给上“三险”

美容行业人才流动非常大。数据显示，目前，美容行业人才的平均流失率在30%-35%，有的美容院甚至达到了50%，规模大一些的美容院人才流失率相对小一些。人往高处走，水往低处流，很多人学到了一些美容管理知识和技术之后，觉得老板给的薪水不高，要么自己当老板，要么跳槽。

郑静进入美容行业以后，一共换过三家美容院，“我在行业里算是不怎么爱动的，在美容行业做了7年多，才换过三个单位。其间因为结婚换过一个，然后因为生孩子又换了一次。结婚以后要和老公在一起，要选离家近的美容院，不然来回跑太辛苦了。”

“三家美容院当中，前两家都没有给我上过三险，因为美容行业人员流动很大，很多老板也没给上三险，而美容师因为跳槽频率比较高，如果上了三险转来转去也比较麻烦，所以很多人要求也不是很强烈”，郑静目前在的美容院已经做了几年，而且是一家连锁美容机构，所以保障相对完善，给上了三险。

“我现在一个月下来，底薪加上提成，有5000-6000元，公司也给我上了保险，我挺满足，也很踏实。”郑静谈到她目前的生活状态很满意。

美容师“找对象”不容易

美容行业美容师以女性为主，主要服务的顾客也都是女性，因此美容师找配偶很难。郑静介绍，有些美容师和顾客相处比较好，一些顾客会给美容师介绍对象。大部分美容师都是外地来京的姑娘，如果能给介绍一些北京当地的对象，基本就可以留在北京。

“有些美容机构是美容美发一起，美发师当中男性比较多，因此很多美容师会找美发师。两个人如果发展得好，也可以留在北京，如果发展一般，就回老家了。”郑静告诉记者。

“我是和河北同乡一起来北京闯荡，后来这个老乡也成了现在的老公。”郑静说，“这也是美容行业人员流动大的原因之一，如果将来不能在北京安家，肯定要回老家，能在北京找到婆家或者两个人可以在北京安家的毕竟是少数。”

郑静现在已经有了儿子，因为双方父母没办法来京照顾，郑静和老公又无法照看，儿子在老家上幼儿园，现在郑静每月回老家一次去看看儿子，“刚分开特别想，一想儿子就哭，时间长了，好一些了。”

“北京房价太贵，以我们目前的收入水平根本买不起房子，而且我们也没有北京户口，儿子上学也是个大问题。”郑静说到这里，语气有些低落，“再在北京工作几年，等存够了钱，我们打算回老家买套房子，再开一家属于自己的店，就和儿子生活在一起了。”

对话

同顾客交往中能学到很多东西

问：当初怎么想到要来北京发展?

答：我的老家在河北，和北京离得比较近，回家很方便。此外，北京工作机会也比较多，像我这样没背景，学历也不算高的外地人，来北京闯荡是个不错的选择。

问：采访当中，我可以感觉到你很喜欢美容师这个职业。这份工作很辛苦，经常没有休息时间，你为什么还是很喜欢这个职业?

答：北京的美容消费者文化素养都比较高，在同顾客的交往中能学到很多东西，包括确定自己的人生方向，真的很开心。

问：没想过让儿子来北京上幼儿园?

答：办过，但没办成，因为我是非农业户口，儿子要想来北京上幼儿园，需要有社保，当时我还没有，就放弃了。

问：有没有想过留在北京?

答：当然想了，刚来北京的时候，房价不高，还有可能，但那时候也没存下多少钱，错过了买房子的好时机，现在想买也买不起了。

记者手记

能在一家店长干下去的美容师并不多

因为年龄的缘故，已过而立之年的郑静显得比较成熟，而且理性、朴实，也很有主见。她很热爱自己的工作，对未来有很清晰的职业规划。即便如此，她从事美容行业以来，也换过三个单位，三个单位当中只有一家，也就是目前工作的美容机构给上“三险”。

郑静在现在的单位里虽然已经做了几年，算是老员工了，但目前也只是担任美容顾问，而且仍旧要在一线给顾客作护理，郑静告诉记者：“作护理收入可以高一些，可以拿提成，如果升到店长的位置，要拿固定工资，收入也不高。”而美容师给顾客作面部护理和身体护理对自身的消耗很严重，肠胃炎、颈椎病都是美容师常见的职业病。

北青报记者调查发现，绝大多数美容师都很喜欢这份工作，但能在一家店长期工作下去的并不多。通常一位美容师在一家美容院工作的时间也就是两三年，甚至更短。导致美容师跳槽的原因总结起来大致有几种：美容师对目前工资待遇不满意;觉得工作太累，没有休息时间;觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识;与老板合不来，人际关系不好;谋求更大发展。其中待遇因素是美容师跳槽的最主要原因。

美容行业是一个严重依赖人才的行业，显然，只有美容师的相关保障和激励机制得到完善，美容行业才谈得上发展前景。