在HR面试的过程中，我们不乏看到表面看上去很优秀的求职者，结果都遭到HR淘汰，他们为什么会被淘汰呢？淘汰的都有哪类人呢？

第一类：没有诚信

别说企业招聘，就算我们个人交朋友，也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。“面试时犯这些错一定被淘汰”投票调查结果显示“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。由此可见，没诚信的求职者是最容易被HR淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。

第二类：资历平平却傲慢不已

无论是求职者还是HR，他们都是一个群体的名称，有傲慢无礼的求职者，也会有吹毛求疵的HR，这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人。所以就有了HR都是拦路虎，求职者多傲慢的偏见性理解。

我们想提醒各位求职者：去企业面试，你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视、打击HR，以此显得自己有多么强大。有些求职者会觉得部分HR的提问非常不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度;如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释，那么大可简单陈述自己的观点，也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。

第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘

不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行海投，万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。

第四类：斤斤计较，只重眼前利益

把个人得失看得太重，会给HR留下不良印象。虽然待遇很重要，但是如果差异不大，例如薪资只差两百元，那么就要从工作整体的长远发展来考虑，比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果优势可以抵过待遇上微小的差距，那么就不要纠结于眼前即得的利益，而是要争取入职后，通过证明自己的能力来取得更好的待遇。

第五：见面就谈薪

当俩人面对面坐下，还没得及了解岗位的时候，就开始迫不及待地想知道薪酬，这是面试的一大忌讳。HR会认为，你都还没让我了解你有没能力胜任这份工作，你就开始打探薪资了，这让我情何以堪。所以，一开始就迫不及待地谈薪的求职者，面试总是失败告终居多。

第六：凭空作承诺

当HR问求职者如果公司给你某个项目，你认为你能完成吗？很多求职者一听到HR这样说，马上就认为机会来了，于是，开始天花乱坠地扯，甚至承诺某个项目要是让自己做，会让公司得到怎样