每年的十一月开始，各大高校就开始陆陆续续举行大大小小的校园招聘会。这个时候，很多企业会进驻校园，招聘物色应届毕业生。校园招聘会如此之多，学生的综合能力良莠不齐，企业HR应该如何玩转校园招聘呢？

根据校园招聘情况制定招聘计划

校园招聘和社会招聘有很大的区别，校园的学生基本上都没工作可言，在这样的情况下，HR就有必要根据校园招聘的情况以及企业的实质需求量身定制招聘计划。一般而言，企业通过校园招聘寻求三类人才：第一、基层岗位专员。例如，像前台、行政助理以及销售助理等，这些基层岗位可以通过招聘应届生来缓解企业招聘难的压力。这些岗位不需要太多的培训，适合招聘应届毕业生补充企业岗位之需。第二，招聘管理培训生作为企业的管理储备人才。招聘这类型的应届毕业，企业需要进行综合考察学生的能力。第三，招聘专业技术人才。对于招聘者方面的应届生，企业要重点考核这类学生的技术实践水平、思维能力。这三类是企业在校园招聘的人才，对于这三类的学生，企业不仅要做初步的计划：企业要招多少人，薪资待遇怎样，培训后多久上岗等等。

火眼金睛筛选简历

应届毕业生的简历看上去都基本一样，一个班可能出了十几个班长，甚至二十几个团支书。在诸多作弊的情况下，HR首先要练就火眼金睛。招聘的第一步就是筛选简历，对于校园招聘而言，也不例外。如何筛选简历呢？首先，要辨识简历内容的真实性，在校园招聘里，一般都是筛选简历和初试同时进行的，这个时候HR可以通过面试的时候盘问应届生简历上的疑点，层层剖析。其次要挖掘简历的亮点，应届生都很多相同和类似的地方，但是也肯定有很多自身的亮点。挖掘应届生的亮点是筛选简历的主要任务。最后把简历统筹，适合的人选进行标记，便于通知其进行第二次面试。

初步面试要快、狠、准

我们都知道每年的校园招聘都是人山人海。每家企业都有很多学生排了长长的队伍，有些待遇好的知名企业甚至不止一条队伍。在这样的情况，企业面试一定要快、狠、准。但是我们发现，很多企业在校园招聘的时候，面试每一个学生都很详细，甚至有的企业和学生直接聊了起来，然后排着长龙的学生只能是漫长的等待。在这里，建议企业在进行校园招聘的时候，第一次面试，一定要以最快的速度筛选简历，对每个学生的提的问题控制在三个以内，在初试的时候，以筛选简历为目的。这样不仅可以提高面试的效率，也有助于企业收集到更多优秀的简历，以及不错过每一位候选人。