也许很多人都羡慕HR的工作，不需要承担业绩的压力，整天看似都非常的轻松，殊不知她们也有难言之隐。就拿咱美容行业的HR来说吧，招人，永远是她们心中的痛。

“你好，请问你是要求职美容师的工作吗”“恩，是的，你们美容企业在哪”“我们在…”“不好意思，我想找一份离我住的地方近的工作”“哦，贵公司上班时间是怎样，月休几天？”“公司上班时间是这样的…”“这每周都没有一天的休息时间，我得先考虑一下”“公司薪资待遇？”“基本工资是…”“有社保？美容师提成怎么算得？”……电话经历过无数次的拿起、放下再拿起、再放下……直到无力放下……

基本上，HR一来到公司就查看邮箱，看有没合适用人部门所需要的人才，然后打电话给求职者发出面试邀请，有可能，一上午几十个电话面试通知，到面试当天来的却是那寥寥无几的几个，这让HR无比头痛，但还得继续招人，什么内部推荐、网络招聘、新媒体招聘、校园招聘等渠道都拼上了，从年初招到年中、年末，招聘还在持续中。

虽然招聘效果不理想，但招聘费用还得支出，发合同给老板过目时，看到老板紧缩的眉头，HR的心也跟着揪了一把，也还得事实说明招聘效果不好的几大原因，以及接下来的招聘方向，让老板放心。对HR来说，他们也想尽快帮企业找到合适人才，但招了一批又走了一批，实在难以去填补无底洞，谁来帮帮美业HR啊。

一天又一天，一年又一年，美业人员流动性高，让HR生活在水深火热之中。美业HR的痛，谁能懂？到底招聘什么时候不再难？招聘什么时候不再是痛？完善用工环境。美容企业建立一套完善的人力资源管理体系和科学机制，任重而道远…