38、给自己找好退路

咱们也许混得不怎么样，但已经一把年纪了，一张老脸还是“值钱”的，不要给别人踩踏的机会。因为处在不上不下的中层，加之基本已定性，很容易被取而代之，所以必须得多找几条机会更多的退路以备用。

39、中层干部的识人学问

见的人多了，自然就能通过一个眼神、一句话而看穿对方，作为中层老鸟，如果你还不具备这样的能力，那估计会很难混。因为，人是很虚伪的动物，只会说不着边际的话，通过言辞才能判断一个人的领导往往不具备识人的学问。

40、中层干部的用人学问

如果咱们只会干事，不懂用人，那么不怪咱们，只能说老板瞎了狗眼，所以才提拔了我们!做管理却不懂用人，艾玛，太扯淡了。

41、中层干部的跨部门协作能力

公司是一个系统，每个部门是相互协作的关系，特别是生产制造型企业，从业务接单到交货，你自己数数得经过多少个部门，任何一个环节卡了，都没办法开展工作。

所以，按流程行事没错，但工作中总有意外，咱们得跟其他部门的老大去沟通，去协调，协调好以后，再走流程。不然，如果只认流程，只认死理的话，大家都不喜欢你，尽管你没错。

42、谨防那只“猴子”

比如，业务部接到客诉反应工艺不良，而内部联络单下去以后，这只猴子可能被拍到采购部身上，说他物料采购不良;也可能拍到品质部老大身上，说他检验不达标;也有可能被拍到厂长身上，不良品太多，操作手法有待改良;最后，还可能回到业务部老大身上。

一些愣头愣脑的中层干部，就是被其他中层这样给玩残的。这跟学生不能谈恋爱和不能打架斗殴一样，不能不代表不会，脑子不要转不过来。

43、中层干部等级分水岭

是否能领会董事会的战略内涵和意图，为什么这很重要?因为，公司所有的资源存在的意义就是为了完成董事会的战略目标。

如果你明确地知道公司最终要去向哪里，那么你就能保证你走的每一步棋都在朝着你的目标前进，你知道打出去的每一颗子弹，价值何在;你甚至能找出更棒的方法，甩公司下达给你的方案好几条街;如果不知道，那么你可能在一个小圈圈里打转转，只能是被动地执行公司的方案，这跟被人蒙着眼中牵着鼻子走，是一样的感觉。长此以往，脑子会钝化，再强也顶多是笼子里的一只老虎，一点杀伤力都没有。

跳槽篇

44、搞明白对方为何伸出橄榄枝

是因为我们手上的资源，还是因为我们的工作能力，亦或是对方对你所在公司的一种反击，还有可能人家想找个小蜜或者物色一个儿媳和女婿。

45、拒绝耍小性子

职场是成年人的游戏，小不忍而胡乱辞职，也许新东家还不及现在。

46、换行穷三年

你仔细观察，不难发现，我们的话题、活动和社交基本不脱离我们所在的行业圈子。换行意味着很多资源连接不起来，再者，低于两年很难摸清一个行业的老底，包括产业链现状，资源分配情况，各玩家的真实嘴脸等等。

47、不要名声把名声搞臭

再大的行业，如果你想长期走下去，那么你会发现这个行业蛮小的，大家坐在一起，一杯茶的功夫就可以把行业扒一个遍。

48、先谋而后动

建议先找好满意的平台，再谈离职，因为满意的职位可遇不可求。可能离职后很长一段时间内，都没能找到满意的平台，长期没收入的话，会导致你将就一些原本还瞧不上的工作。

49、每次跳槽都应该往上游走

屁股决定脑袋，如果不是往更高的位置走，那么看到的风景和能接触的人都是差不多的，没必要打游击。

50、小白最好不要跳槽

自己的本领就那么大，而且涉世不深，跳来跳去也就是一根小扳手。任何一个公司都是一个小江湖，江湖的核心是人，是人都一样，咱们应该先学习如何行走江湖，小白跳槽一般都是逃避江湖。

51、不要为钱跳槽

工资的平均差距不会超过2k，这种差距往往不是能力差异所致，大多是对方刚好急需这么一个岗位，所以把薪资设置得比行业高一点点罢了。跳槽不是为了更高的收入，而是能有更大的发展机会，记住一句话：“打工挣的是工资，工资基本只够养家糊口。”