候选人的到面率，影响着HR一天的心情变化。到面率高，HR肯定一天都面带笑容;面到率低，别说HR面带愁容了，连用人部门都会给HR眼神飞刀子。
除了掌握一套自己习惯的交谈方式之外，还可以多使用以下这样的句子：
“好的，非常感谢”、“那明天早上十点我在公司等你”、“最近天气热，过来的时候注意防暑哦”......
五、找到影响到面率低的原因
地理位置、企业规模大小、HR沟通能力、候选人的心情等等都会影响面试率的高低。HR可以根据一个时间段面试率进行候选人回访分析，了解清楚究竟是哪个原因才是在影响到面率低的最重要的。
查出来之后如何处理呢?就譬如说：
（1）如果是地理位置：首先HR就要考虑到地理位置是暂时无法改变的了（除非企业最近有搬迁的打算），然后就可以给候选人找到线路图，如何从候选人住址到达企业位置，怎样才最方便最省事。
（2）如果是企业规模大小：HR就要清楚公司的未来发展如何，要懂得画饼画饼画饼，还要把公司的优势突出突出突出......
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