对于HR来说，招聘是恒久不变的主旋律。2016开年后招聘工作开展顺利吗？今年的招聘需求如何？现在的人才对企业都有哪些要求？就这些问题，138美容人才网记者在第44届中国(广州)国际美博会首次举办的“美业人才双创对接会”上采访了几家企业的招聘负责人。

今年的招聘需求

138job：去年资本寒冬论、金融危机论甚嚣尘上，不少求职者对跳槽的决定也更加谨慎和犹豫，企业是否会为了缩减人力成本，考虑减少招聘人数？

对于这个问题，某贸易公司的梁小姐表示：这些言论并不影响公司对未来的信心，因为业务发展迅速，所以今年计划招聘的人比去年还多。不过目前来看，不知道是否受大环境影响，网络招聘效果并不理想，因为邀约面试时不少求职者表示已经找到工作，或者还在观望犹豫是否跳槽，主动投递简历的求职者确实比往年少。

而某美容品公司的朱小姐则说，公司有自家的商学院，投入不少人力物力培养人才，人才也是裂变式成长，但公司的业务发展非常快，人才需求也越来越大，所以即使商学院可以输送不少人才，但每年的对外招聘预算还是不断增加。

常用的招聘渠道

138job：网络招聘、内部推荐、现场招聘……哪个渠道效果较理想？今年是否尝试新渠道？

某化妆品公司的宋经理说，最常用的就是网络招聘，但这个渠道近年来的效果明显下降。而内部推荐效果就很不错，因为有连带关系，招进来的员工也比较稳定。

微信招聘也试用过，但主要还是招一些美容导师、督导这样的市场人员，其他岗位的话还是得通过其他渠道。现场招聘会的话，这是第一次，事先也没抱多大希望，主要也是过来露露脸。

某生物科技公司的贝经理表示:较常通过人才市场的招聘会及对应网站来招人，这种线上线下并行的方式还不错。不过因为公司发展，计划成立一个新的大部门，需要招聘的人数也多，所以希望打通其他渠道，以满足更大的招聘需求。

对离职员工的态度

138job：员工要辞职，企业对他们的去留有什么态度？是表示遗憾，还是会极力挽留？

说到这个问题，梁小姐表示：肯定是会跟他们谈一谈的，了解一下离职原因，看看能否留下来，尤其是优秀员工，如果是公司可以解决的问题，都会想办法尝试挽留。当然，如果他们执意要离开，我们也表示理解，也会跟他们说如果在外面不开心，欢迎随时回来。

企业对人才的要求

138job：企业比较倾向哪类求职者？是否都要求有相关的工作经验？

宋经理： 一线市场人员要求有相关经验，最好就是做日化线出身的。不过，从专业线转到日化线，主要还是看其心态，如果对日化线有所了解，也知道怎么开展工作，学习观察能力强，还是会给机会的。

如设计师、推广、活动执行等岗位也会考虑应届生，毕竟一线市场人员要面对的是代理商，人家资历比你高，经验比你丰富，就容易被看轻，也很难镇住场。所以，有些岗位不是不给应届生机会，是因为实在没有这样的时间等他们成长起来，毕竟市场发展不等人。

应聘人员对企业的要求

138job：不仅企业对人才有要求，求职者同样对企业有期待，企业平台大小、职位发展空间、福利待遇、培训……现在的求职者更看重哪块呢？

贝经理表示:花都这边的求职者可能相对比较恋家，大多要求离家要近，以及不要出去跑市场。

梁小姐则说：来公司应聘的求职者会更看重平台，看看这个岗位是否有发展空间，再者就是提供的薪酬待遇是否符合预期，还有就是这个行业的发展前景。此外，我们企业的优秀员工有出国培训的机会，这点也比较吸引求职者。

某农业生物科技公司的邓小姐：比较看重上班时间，是否朝九晚五，是否单双休，像我们公司的话，上下班是不用打卡的，当初就因为这点很吸引我。此外，对社保和公积金比较在意，对住宿也有所要求。