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浅谈企业招聘理念

我们常常习惯于感叹世界500强企业的发展愿景和使命，其实更值得我们借鉴的是他们的用人理念和招聘理念…… [详细]

标签: 500强招聘人才 2009.08.12

企业人才甄选测评实践中的挑战及其对策

人事测量技术在企业人才甄选中越来越受到重视，应用得也越来越广泛。作为长期为企业进行人才甄选的心理学工作者，我们致力于用心理测量技术，帮助企业“选准人和用好人”。我们在感受到企业在人才测评方面有着众多需求的同时，也感觉到当前人事测量技术在满足企业客户多样化的需求方面遇到的一些挑战，我们也总结了一些对策。下面结合我们的工作实践就几个方面介绍一些经验。 [详细]

标签: 测评对策企业人才甄选 2009.08.12

不同组织文化下企业招聘的差异

事实上，企业招聘求职者时，往往根据某种内在的标准来进行选择，而这种内在的标准很大程度上受到企业文化的影响。 [详细]

标签: 招聘人才用人单位员工 2009.08.12

信息化转型与HR的地位

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标签: HR 人才人力资本人力资源管理 2009.08.12

广西二季度新增求职者7.6万

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标签: 招聘求职本科行政文秘人才 2009.08.12

从简历判断求职者思维特点

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标签: 简历大头贴艺术照人才 2009.08.12

中高级人才招聘会5人应聘3人入围

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标签: 中高级人才招聘会面试 2009.08.11

迎接复苏的HR战略

成功的公司能促使公司从危机中尽快复苏，并拥有更优秀的团队、更独特的能力、更高效的管理层。 [详细]

标签: 经济危机裁员人才人力资本 2009.08.11

看名企人力资源经理是如何挑简历的

用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 [详细]

标签: 简历人力资源经理人才招聘 2009.08.11

: 部分企业青睐电话面试

近日，在哈市各大人才市场的招聘企业中，一种通过电话初步筛选面试人选的方式悄然出现。据了解，由于企业到人才市场招聘时往往只让求职者进行登记或留下简历，资深招聘人员又很少亲赴招聘现场，所以面试环节成了“海选”。 [详细]

标签: 电话面试企业招聘人才选拔应聘求职 2009.08.10

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