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揭秘世界500强企业五花百门的招聘标准

很多人认为较强的企业都有一个质与量的标准，其实不然，有些世界500强企业并不是按照一些条条框框的标准去寻觅人才，而是一些五花百门的奇招，不妨一起来看看这些五百强企业是如何寻觅人才的。 [详细]

标签: 招聘标准 500强企业招聘招聘秘籍跳槽联想招聘 2013.03.28

金三银四美容企业如何HOLD住招聘黄金期

针对美容企业，这些企业应该如何做好金三银四的招聘工作呢?美容企业如果能在这段时间HOLE得住招聘，满足企业的人才需求，则可为企业未来一年的顺利发展铺上的垫脚石。针对金三银四的招聘黄金期，138美容人才网为美容企业的HR出谋划策。 [详细]

标签: 金三银四招聘渠道美容企业招聘招聘黄金期招聘岗位 2013.03.28

3.15维权：求职陷阱大盘点

春节以后，随着人才市场“金三银四”高峰期的到来，在大多数企业招聘的掩护下，求职者遭遇陷阱的事件时有发生。求职门路主要有媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要意识到其中可能存在许多骗局与陷阱。 [详细]

标签: 315维权求职陷阱企业招聘 2013.03.14

企业招聘高管有妙招

招聘高管是一件复杂的工作。企业领导者那些应聘者往往雄心勃勃、能言善辩、见多识广。他们自己也曾主持过大量的面试，因此很清楚面试官想听些什么。此外，他们还擅于演绎一些令人信服的故事。那么作为企业的经营者，如何才能做好招聘高管工作呢？赶紧随着138小编一起来看看吧！ [详细]

标签: 招聘高管招聘招聘妙招如何招聘高管企业招聘 2012.12.14

拴马的栅栏论企业用人与选人

据相关资料可知，当空降兵们空降到一家企业时，身价不菲，对普通白领来说，要在企业做100年才抵得上他1年的薪酬，对比企业的一些创业元老也是10倍计。空降兵之所以是空降兵，肯定是某方面的行家里手，术业有所专攻，而企业也对其有所求，这是不可否定的事实。所以，空降兵一到企业，为对得上“高薪”，显示企业的重金礼聘物有所值，往往都会新官上任三把火，至于火能否把水烧开，则要另当别论。 [详细]

标签: 企业招聘用人企业招聘人才人才管理 2012.12.03

系统普及风暴来袭全面数字化招聘时代提前到来?

近日，随着全球最大招聘网站巨兽Monster业务重组计划公告，中华英才网被曝即将“自己找工作”，传统招聘网站集体困境似乎越来越突出。与此同时，整个中国网络招聘市场面临着重新大洗牌的气氛。倍智人才总裁许锋先生率先提出的基于百元低价“招聘管理系统”“全面数字化招聘时代”的呼声也越来越响亮。 [详细]

标签: 招聘数字化招聘招聘方式系统普及化企业招聘 2012.11.30

: 盘点美容企业招聘面试存在的误区

看到一些美容企业招聘前台打出英语过四六级，身高1米68的要求，让不少求职者止步，到底一个前台为啥要这么高的要求呢？这就表明目前一些美容企业招聘管理存在一定的误区，那今天我们就来盘点一下美容企业招聘面试存在的误区。 [详细]

标签: 美容企业招聘美容企业招聘面试误区 2012.09.12

“大象聘猫”给企业招聘留人的启示

大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰，大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多，都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢?每只猫都很能干，它们期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。 [详细]

标签: 企业招聘招聘留人大象聘猫 2012.07.20

公司如何招聘到高敬业员工

企业的领导们都想要那种为了企业的发展在工作中积极主动的员工，但是他们在提拔和奖励具有主动性员工的机制上做的太少。依据Leadership IQ最新的针对两万名新招聘人员的研究表明，46%的新招聘员工在18个月内以失败告终。除了让人惊叹的失败率之外，让人更加惊讶的是，有89%的情况都是因为新招聘员工的态度原因而导致，而仅有11%的情况是由于技能的缺乏。 [详细]

标签: 企业招聘招聘公司高敬业员工 2012.07.18

企业招聘：“对人”难求，需要苦求

通过以上的三个例子我们至少会有一种感觉“对人”重要，对人就是企业想要得到的鱼，有鱼的水池才能有生命。但是物以稀为贵，而“对人”更少，人海茫茫中一个企业要找对人也并非易事，所以说，“对人”难求，需要苦求。 [详细]

标签: 招聘企业招聘对人招聘秘籍 2012.07.09

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