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HR如何辨识优秀人才以及留住人才

有心理学家们研究出的“5大性格模式”证明，只要某个求职符合这“5大性格模式”就是一个不折不扣的人才。因此“5大性格模式”成了HR辨识优秀人才的标准。那么HR如何辨识优秀人才呢，可以对号入座从以下“5大性格模式”进行辨别。对于HR来说，招一个真正的人才难，但是留住人才就更难，有什么方面可以帮助企业留住优秀的人才呢？方法如下： [详细]

标签: 优秀人才留住人才 HR 企业文化待遇 2013.07.04

: 我拿什么来留住你？我的离职员工！

面对大批量优秀员工流失，留给HR们无尽的懊恼和叹息。为了更好能好留住离职员工，我们首先来分析一下优秀员工的离职原因，接着制定相应的留人措施，为企业减少人才损失成本。 [详细]

标签: 如何留住离职员工离职员工离职原因离职企业文化 2013.07.04

应届毕业生跳槽要谨慎小心踏入跳槽误区

其中，对薪酬的不满意依旧是很多人选择跳槽的首要因素。不过他们同时也反映，60%的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的。他们都是由于年期太轻，缺乏慎重考虑，慢慢踏入了跳槽误区。 [详细]

标签: 跳槽误区应届毕业生跳槽时机企业文化工作压力 2013.06.27

盘点跳槽者绝不能说的辞职理由

面试的时候，跳槽者很经常被HR问到辞职原因。聪明的跳槽者会告诉HR是因为公司搬迁，或者上班路程远，所以才辞职。但是有些跳槽者会特老实地告诉HR，他是因为工作压力大工资低，所以才决定离开上一家公司。两种不同的回答有时候决定了跳槽者的命运。 [详细]

标签: 辞职原因跳槽者面试企业文化 HR 2013.05.28

: 深度解析企业如何构建特色企业文化？

企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。文章从企业文化的作用、企业文化建设组织和基本要求讨论如何构建特色企业文化。 [详细]

标签: 企业文化特色企业文化企业作用建设 2013.05.16

2013年的跳槽者如何适应新的工作岗位

金三银四接近尾声，很多跳槽者也在新的单位开始上班了。但对于跳槽者来说这才是开始。因为跳槽容易，但在一个新的单位适应，并生存下来并不是那么的容易，所以跳槽者只有真正适应新的工作环境和新的工作岗位后，才是真正地跳槽成功。 [详细]

标签: 跳槽者工作岗位工作环境企业文化离职 2013.04.25

应届毕业生最能打动面试官的六个技巧

很多毕业生都抱怨，面试时候经常被面试官最后拒绝，为什么应届毕业生面试通过率那么低呢？仅仅是因为没工作经验吗？其实不是的，面试官不会因为你没工作经验而完全否定你。面试官更加看重一个应届生面试时的整体表现。那么有什么技巧可以打动面试官，留给面试官一个更好的印象呢？ [详细]

标签: 面试技巧面试官面试应届毕业生企业文化 2013.04.23

2013年美容师跳槽理由大盘点

每年春季都是跳槽旺季，每到这个时候不少美容师就开始蠢蠢欲动了。究竟为何要跳槽，她们的跳槽理由是什么呢?以下总结了美容师跳槽的理由。 [详细]

标签: 跳槽理由美容师跳槽跳槽旺季工作环境企业文化 2013.04.11

人才流失的原因分析及解决办法

了解人员流失原因，采取有效的措施进行防范处理，是企业管理中非常重要的一环。人才的流失的原因有很多，从大的层面来说，可以分成两大类。企业层面的客观原因和员工层面的主观原因。 [详细]

标签: 人才流失原因薪酬待遇企业文化措施 2013.02.03

: 企业没有年终奖靠什么留住人才？

我们都知道并不是所有的企业都会设立年终奖，也并不是所有的员工都可以拿到年终奖，所以，没有年终奖的企业，到底用什么高招来留住你的人才呢？ [详细]

标签: 年终奖企业如何留住人才企业文化领导者魅力隐形福利职业规划员工 2013.01.16

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