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2011年事业单位用人必须面向社会公开招聘

今年，事业单位补充专业技术人员、管理人员和工勤技能人员等，必须面向社会公开招聘。昨日，记者从2010年专业技术人才工作会议了解到，今年将继续推动事业单位人事制度改革，年内，事业单位公开招聘制度将出台，同时事业单位特设岗位设置办法也有望出台。 [详细]

标签: 事业单位招聘制度公开招聘违规招聘招聘技巧 2011.04.07

: 有效人才招聘成功的6大因素分析

很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。 [详细]

标签: 招聘经验招聘技巧招聘信息招聘攻略 2011.04.01

从招聘经验透视80-90后管理

如果概括地谈及招聘经验，不少HR都会有话可讲，本文的受访者也可以给出不少经验之谈，但是，从招聘工作中的具体对象，尤其是新生代这个主体带来的感受和体验来谈，你猜，内容会有不同吗? [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘信息招聘经验 2011.04.01

10步骤帮你招聘到最佳人才

这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中，评估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂，但如果你能在公司每个岗位的招聘中悉数做到这10点，你就能不断招到高端人才。 [详细]

标签: 招聘步骤招聘技巧招聘信息招聘攻略招聘会 2011.03.22

如何走出频繁招聘的困境？

一些企业招聘主管如同上班，几乎天天按时“报到”人才市场；或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦。 [详细]

标签: 招聘技巧招聘攻略招聘信息招聘企业招聘广告 2011.03.22

: 招聘技巧：不能仅仅靠“感觉”

曾经有HR说：要不要录用一个人，五秒钟就够了，剩余的15分半钟都是在与应聘人员沟通中找到更多依据，来支撑自己五秒钟的判断：用或不用!在某HR专业网站所做的识人术讨论中95%以上的HR表示招聘工作靠感觉决断! [详细]

标签: 招聘技巧招聘攻略招聘方式招聘信息招聘流程 2011.03.22

招聘应该追求什么样的人岗匹配度？

在和一位资深的人力资源经理交流的工程中，得到一个很不错的观点。她告诉我，她在招聘的时候，总是有意识地倾向于招聘一些能力稍逊、但基本满足岗位任职资格的员工。 [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘攻略招聘计划招聘流程招聘原则 2011.03.15

什么样的招聘信息才能打动求职者？

招聘信息要怎么写才能让求职者产生兴趣，进而加入呢?很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。下面为大家总结了写好招聘信息的基本步骤。 [详细]

标签: 招聘信息招聘计划招聘技巧招聘攻略招聘单位岗位职责 2011.03.15

: 招聘计划的递进实施过程

从人力规划、方案、程序、内容的四个环节上，正是招聘计划的逐步递进和方法的运用，从而获得在规划与策略到实施的过程检验，其资源条件、客观环境与程序的评估；是相对企业当期用人的必备条件和择优条件，在相关环节指引说求操作性。 [详细]

标签: 招聘计划招聘招聘计划实施招聘信息招聘流程招聘技巧 2011.03.15

“无间道版”招聘核心人才攻略

和同行业做HR的交流，大家谈到招聘的事情，全都感慨，现在招聘咋就这么难呢。企业出的工资也不低，却也无法引来金凤凰，原因何在，每个企业也许可以找出若干条理由来，但我想我们找出的这些理由也无法掩饰我们招聘不出成绩的事实，那到底我们要如何开展招聘工作，如何找到我们要的人呢，我觉得，我们应该从以下以点发： [详细]

标签: 无间道招聘招聘技巧招聘攻略招聘核心人才 2011.03.03

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